“奶爸假” 落地才安心

□马也

妻子生完孩子,丈夫也能享受一个5天以上的“奶爸假”。从今年6月初省政府法制办就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》征求意见,推出男方共同育儿假以来,这一地方立法就备受社会关注。近日,该草案已提交省十二届人大常委会33次会议审议。

江苏首推“奶爸假”,应是回应民意的新举措。育儿不仅是女人的事,男人也该参与。如今,家庭育儿的担子越来越重,丈夫如果能够有时间协助,就能为育儿分担不少家务。另外,新生儿虽然不会说话,视觉也不发达,但他们的知觉很敏感,父亲的爱抚,对抚育孩子起到良好的促进作用。可以说,“奶爸假”立法如果顺利通过审议,那就是为众多家庭送上的一份人性化关怀。

不过,从以往类似规定的实施情况来看,“奶爸假”要真正落实到位,并能取得理想的效果,还有不少配套措施要及时跟进。

客观而言,“奶爸假”实施难,除了一些用人单位为了经济效益和节约人力成本,会有意“屏蔽”男方育儿假之外,一些男职工不愿休或主动放弃休假,也是一个重要原因。在带薪休假尚未真正落实的情况下,若女方休几个月产假,男方也跟着休假,有些男职工对休不休这个假,也面临一个两难的抉择。所以,男方要能安心休假,工资福利怎么算,也得有个明确的说法,真正让丈夫安心用好“奶爸假”。

“奶爸假”从立法到落实,需要有一个过程,如何让用人单位积极落实,职工乐享假期,对有可能出现的问题仍要加以关注,并能很好地解决,如此才能让“奶爸假”发挥出应有的作用。

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[责任编辑:张威]
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