提供人才支撑和民生保障 相城人社出台41项改革举措

苏报讯(驻相城区首席记者周澜源)相城区人社局昨天提供消息,该局推出7类41项举措,为相城打造“苏州新门户、城市新家园、产业新高地、生态新空间”提供更强人才支撑和民生保障。

深化人才开发改革。举办第十届苏州国际精英创业周相城分会场活动,力争签约项目70个以上、落户项目53个以上。制定出台《相城区海外引才联络站管理办法》,新设德国、日本2家海外引才联络站。选聘优秀高层次留学归国专业人才55名充实至机关、国有公司。深入推进市区两级博士后新政,新建博士后工作站8家,力争将潘阳留创园升格为国家级区域站。新招收博士后8名以上,力争年内突破100名。全年新建公共实训基地1家、技能大师工作室4家、技能人才培养输出基地4家。

深化人事管理改革。建立“机关事业单位人事管理系统”,制定实施事业单位工作人员岗位聘用管理办法,制定规范基层板块机关编外用工管理的实施意见,提高基层板块机关人事管理的科学化、规范化和制度化水平。

深化劳动关系改革。健全保障农民工工资支付工作考核机制,努力实现到2020年基本无拖欠的目标。深入推进基层劳动人事争议法律援助工作,推进各乡镇(街道)劳动人事争议法律援助工作站的建设。

深化就业创业改革。创新完善公共就业服务,探索在基层公共就业服务、公益性岗位管理等方面引入第三方机构的管理机制。实施大学生创业引领计划,遴选大学生优秀创业项目15个,引领大学生创业140人。以“一园三中心”规划布局,重点打造高铁新城、开发区、高新区(筹)、元和人力资源服务产业园区,建成苏州市级人力资源服务产业园。

深化社会保险改革。积极探索适合全区事业单位的企业年金办法,推进机关事业单位养老保险制度改革,实施跨省异地就医联网结算。完善大病保险制度,与医疗救助等制度紧密衔接,共同发挥托底保障功能。

深化依法行政改革。做好“一张网”下沉基层的清单梳理确认和工作对接,建立重点信访事项例会分析制度,完善内部信访与诉讼、行政复议、仲裁等法定途径办案畅通机制,切实解决群众的合理诉求和实际困难。

深化信息化改革。进一步推进“互联网+人社”工作,确保局政务微信公众平台健康、安全、高效、稳定运行。整合人社信息资源,统一区人社信息系统,建设三位(互联网、柜面、自助终端)一体(统一数据资源和框架)的公共服务体系。

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[责任编辑:汪财]
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