相城开启干部成长成才“加速度”

□苏报驻相城区首席记者 周澜源 苏报通讯员 相纪萱

“在未来30天内,每人要完成‘每日三件事’的系统训练,每天9:00前列出当日工作计划,晚上8:00前进行总结……”不久前,相城区纪委监委开展的“自我赋能30天学习计划”,进一步点燃了青年纪检干部的学习热情。

今年以来,相城区纪委监委以全新思维厚植人才优势,出台《相城区纪委监委干部能力素质培养实施意见》,推行“1+4+3”干部能力素质培养计划,在“磨砺人、转变人、筛选人”中,全方位助力干部在学习实践中练本领、提能力、转作风,为干部成长成才开启“加速度”,全面激发纪检监察队伍活力。

“30天学习计划”打 造干部成才“新平台”

【关键词:自我赋能】

相城区纪委监委启动的“自我赋能30天学习计划”,是依托第三方专业培训机构协同实施的一项创新性干部培养方式,借助“每日成长圈”模型,把个人目标与工作紧密结合,用强化“计划、反思、分享”三个环节来及时总结、反省和不断革新,通过知识、思想、能力的“苟日新,日日新,又日新”,最终达到提升素质能力、强化正向行为的目标。

30天密集、持续地“自我赋能”,对35名青年干部来说是一次全新的挑战,它突出的是在日常工作中的“自我认知”“自我更新”“自我强化”,并在多元式、开放式的交流平台上进行实践反思和成果分享。

“通过持续不断的自我赋能行动,我每天对关键能力进行自我解读、总结、反思和改进,不知不觉中已感觉到自己的学习意识明显加强,价值理念、发展境界有大幅度的提升,驾驭全局和工作创新能力有所增强。”纪检干部刘馥毅说。

“‘自我赋能30天’行动等举措就是要激发纪检干部进行自我能力的挖掘,并通过这些平台系统化、多样化地展示出来、输出出来,达到自我认知→自我输出→自我提升的目的,从而实现干部知识、能力循环不断的更新和增长,加速成为不同岗位上的行家里手。”相城区纪委监委常委施维烨说。 相城区纪委监委还开设“阳澄清波”讲坛,依托高校和专业培训机构力量,每月定期组织开展政治理论、专业技能和跨界文化等知识的专题讲座,为纪检干部输入知识和技能准备,增强反腐败工作的针对性和主动性。“不一则不专,不专则不能,每个领导干部所负责的工作,都离不开相关的专业知识的支撑。”施维烨说,相城区要求每位干部都具备专业思维、专业素养、专业方法。

 “1+X跨岗实训”推动干部培养“精准实”

【关键词:相互赋能】

国家监察体制改革后,一批新选调的派驻纪检监察干部、转隶干部被充实到纪检监察队伍。这些新生力量中的大部分没有纪检监察工作经验,亟须提升业务能力。

对此,相城区纪委监委开设“纪检大讲堂”,鼓励科室负责人或分管领导,轮流登台“授课”,交流工作中存在的难点、重点、疑点问题,分享经验做法和工作心得。自3月开讲以来,“纪检大讲堂”已举办3场,一批纪检监察干部能力得到提升。

“干什么,学什么;缺什么,补什么”,针对不同层次、不同岗位干部的需求,相城区纪委监委为纪检监察干部定制个性化培训和能力提升方案。今年,相城区纪委监委对重点工作、创新工作实施“项目化”管理,启动了“建立监察对象数据库”“构建纪法衔接机制”“党风廉政责任制检查”等8个重点课题项目,每个项目打破部门、岗位层级的界限,用工作带动、用任务牵引,创新性推出“1+X”跨岗实训模式,纪检监察干部在完成好“1”个主岗职责的同时,参与“X”个副岗锻炼,进行跨岗位锻炼,把干部培养由“大呼隆”转向“精准实”,将每一个课题组打造成纪检干部互相赋能的平台。目前,相城区纪委监委已有29名干部参与锻炼。

前不久,新选调的派驻纪检监察干部李军,被安排跨岗“党风廉政责任制检查”项目小组,“参加跨岗实训,虽然工作忙了、节奏更快了,但通过行动学习项目的催生,感觉自己不仅掌握了团队工作技巧,而且增强了全局统筹观念,在学习力、执行力、亲和力等方面都有很大的提升。”李军说。

“18项成长档案”开启干部成长“新通道”

【关键词:机制赋能】

“党的十九大以来,新一届党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出了新思想新理念,纪检监察干部必须按照要求拓展视野、改变思维模式、提升格局境界。”前不久,相城区纪委副书记、监委副主任万年春在全区纪检监察干部能力提升专题学习会上明确表示。

从今年开始,相城的每位纪检监察干部有了自己的“成长档案”。“首先建立股级以下年轻干部的成长档案,通过健全涵盖专业学历、任职经历、教育培训经历、年度考核情况、表彰奖励等内容的档案资料,直观展示干部的成长轨迹,为精准选配不同类型干部提供依据。”施维烨表示。

据了解,成长档案通过第三方专业机构从政治素质、道德素质、知识素质、专业素质、心理素质5个维度分别对应政治鉴别、刚直不阿、纪检监察理论、纪律审查和监察调查能力、自信度等18个方面进行分析,全面构建纪检监察干部胜任力素质指标,进一步提升干部工作科学化和精准度。

此外,相城将“成长档案”作为干部综合评价的重要指标。通过对干部的5个维度18个方面胜任力素质指标作出较为客观公正的评价,按照“能者上、庸者下、劣者汰”的原则,及时发掘“种子选手”,注重发现年轻干部的苗头性、倾向性问题,培育良好的心理自信能力和承受能力,在“内强素质、外树形象”两方面促进干部健康成长。

一边建立档案推进干部选拔,一边推行“自我体检”敲响廉洁自律警钟,“本人及配偶、子女及其配偶、身边工作人员是否接受利益关系人的馈赠和招待、是否利用职权和职务影响插手不该管的事项……”今年,相城区纪委监委全体干部还对照《领导干部社交圈、生活圈、休闲圈对照检查表》,围绕20条问题现象进行逐条“体检”,对存在的问题或苗头性倾向进行及时纠正。目前,全区112名纪检监察干部完成“三圈”对照检查。

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[责任编辑:姚丽濛]
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