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□苏报评论员 杨仲

这种“空心化”实际带来一个问题,就是“谁来种地,谁来兴村?”人才匮乏的问题不解决,乡村振兴战略的推进速度和效果都会大打折扣。

“即日起,大专、本科生在杭工作,缴纳1个月社保就可落户。”几天前,杭州又迎来落户新政,专家预言新一轮人才争夺战已经在路上。如今,一轮轮城市之间的人才争夺已经不足为奇,拼抢的升级只说明了人才的重要性。事实上,人才对于城市发展意义如此,对农村发展同样如此,乡村振兴,人才是关键。

全面乡村振兴中包括了人才振兴,而人才作为乡村振兴的关键因素是乡村振兴战略的重要支撑。现实情况是,从过去好长时间包括未来一段时间,我们的人口流动趋势仍然表现为从乡村到城镇。多重因素造就了农村劳动力尤其是农村有文化的青年人口的流失,这种“空心化”实际带来一个问题,就是“谁来种地,谁来兴村?”人才匮乏的问题不解决,乡村振兴战略的推进速度和效果都会大打折扣。

最近,苏报记者走访了几位省优秀科技镇长团成员,听他们讲如何把实验室搬到池塘边搬进产业园。“坐在实验室里的知识分子,要来教我们养螃蟹?”世代养蟹的能手从不服气到佩服得五体投地,对专家大大认可的同时也纷纷抛出了自己的养殖困惑,希望从中得到指点。科技镇长团作为导入人才力量的创新制度,让我们看到乡村振兴中人才瓶颈问题能够找到解决办法。

乡村振兴,关键在人,而更多懂农业、懂技术、懂经营的专业人才从哪里来?科技镇长团挂职帮扶之类提供了一个视角,那就是借才引智。相对于城市,农村各方面配套服务薄弱是不争的事实,硬性留人不见得能留得住或引得进,那不妨换个思路——不求所有但求所用。与科研院所、党政机关高校等建立长效联系,畅通专业人才去乡村挂职、兼职、合作等方面的渠道,通过资源整合让人才力量、科教资源、科技成果和创新要素更快地嫁接到乡村来。

夯实乡村振兴的人才基础,能够请进人自然最好,但是从长远看,最具稳定性的还是要加强本土人才的培养。农业院校的毕业生不愿意下乡,农民大学生倾向于留在城市,可见,回乡就业首先面临的是一个意愿的问题。改变这种就业意愿,需要改变农村就业的大环境,要通过种种作为和改变让他们看到在乡村就业创业生活的机遇和利好,包括找寻到对农耕文明、农业生产、乡村生活的认同感、价值感和幸福感。而这是一个需要长期努力的过程,但乡村振兴时不我待,这就需要我们在抓住痛点施策发力让人才愿意来、愿意留的同时,要把更多精力和资源用在培育乡土人才上。通过培训指导提升现有“田秀才”“土专家”的综合素养,按照新型职业农民的要求来授人以渔,这种就地培养更具有现实意义。

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