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苏报讯(驻吴江区记者陆宇其)春暖花开孕生机,拜师学艺强能力。为了激励党员干部在干事创业中勇立潮头、勇挑重担、勇争一流,打造一支能干事、会干事、能力强、业务精、作风优的干部队伍,吴江区工信局积极探索干部培养教育的新模式,于近日举办了一场“年轻干部培养‘导师制’”拜师启动仪式,9名导师获颁聘书,将与该局35周岁以下年轻干部“一对一”结对,全方位进行指导帮带。

仪式上,导师代表、吴江区工信局副局长何莎莉和徒弟代表、企业服务科科长范燕萍从自身工作成长经验出发,交流了“导师制”在专业业务辅导、人生生活引导等方面的作用和帮助。“重视调研‘做中学’,沟通交流‘互相学’,定期总结‘学而思’,从而传承、发扬工信优良传统。”何莎莉说。

“年轻干部成长中往往会遇到面对困难束手无策、应对挑战迷茫无助、解决问题常走弯路等‘成长中的烦恼’。”吴江区工信局副局长孙健介绍,为此,该局精选思想政治素质好,党性强,有较强的事业心和责任感;工作经验丰富、领导能力水平高、群众工作能力强、专业技能精通;有较强的传帮带能力的党员领导干部担任导师,对年轻干部全方位进行“传帮带”。“导师制”的具体内容包括谈心谈话、调研实践、学习交流、阶段性汇报、轮岗培训等“实招”,年轻工信干部将在下沉基层、服务企业、深入群众、培训轮岗的过程中打磨出真才实学。

“我们落实年轻干部培养的‘导师制’,是借鉴企业的做法,并作为储备高素质后备干部梯队的有效抓手。”吴江区工信局局长朱云根表示,导师与学员要互相学习,取长补短,要凝心聚力、通力协作,为推动吴江工业经济高质量发展快上新台阶提供坚实保障。

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