□黄坤

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。

政绩考核，本应考查党员干部在落实政策、履职尽责、为民服务等方面所作出的成绩。但在现实中，有些地区单位对政绩考核并没有做到“因人”“因事”差异评价，成绩好了，就全部嘉奖，反之，就全盘否定。

开展政绩考核，就是为了抵制庸懒散拖，激发干事创业精气神。而这种吃“大锅饭”的行为，极容易导致党员干部以“做一天和尚撞一天钟”的心态“混日子”，在具体工作中只求做了、不求做好，浅尝辄止、敷衍了事，甚至有滑向形式主义、官僚主义的危险。

用好考核“指挥棒”，目的在于发挥“风向标”作用，考准考实党员干部工作实绩，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。因此，政绩考核必须破除“大锅饭”思维，考出差异化，考出“真业绩”，既要“考事”也要“考人”。要做到政绩考核精细化、精准化，防止考出“大众脸”，其中关键一招就在于不断调整优化政绩考核内容指标，突出贯彻落实新发展理念，根据不同时期、不同地区、不同单位、不同层级、不同岗位，科学设置考评标准和细则办法，使考评指标与职能职责相一致，既有数量、速度的指标，也有质量、效率的要求，不搞“一刀切”式的考核，祛除干与不干、干多干少、干好干坏一个样的沉疴痼疾，让那些“为官不为”者真正感到“为官不易”，倒逼其担负起岗位应尽之责。

一切政绩都是为了增进群众获得感和安全感，一切工作都是为了造福地方和服务百姓。政绩好不好，群众说了算。唯有把评价器和表决权交到群众手中，把群众愿不愿意、高不高兴、答不答应，作为党员领导干部政绩是否高质量、是否有真效的重要评判标准，才能考准考实考出真正的政绩成效。