本报讯  南方航空公司汕头公司飞行机长程俊以回老家照看家人为由提出辞职，结果被公司索赔600余万元。广东省汕头市中级人民法院日前就这起劳动争议案终审宣判，维持汕头市龙湖区人民法院一审判决，解除双方之间的劳动合同，机长程俊给付南航汕头公司培训费、违约金合计204万元。

     程俊从1996年开始在北京航空航天大学和南航西澳飞行学院进行飞行训练。2000年进入南航汕头公司工作后，先后在南航珠海飞行训练中心和珠海翔翼航空技术有限公司进行训练，2007年任机长。2007年3月，程俊以需要回原籍照看家人为由提出辞去机长职务，并于当年4月11日开始不再飞行。后经劳动争议仲裁委员会裁决，程俊应支付培训费、违约金236万余元。程俊随后起诉到龙湖法院，要求解除双方劳动合同，并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉，要求程俊支付赔偿金和违约金，共计600余万元。

    航空公司认为，通常培养一名机长需要花费数百万元。而程俊刚任机长，正值飞行的黄金时期，他的离职将给航空公司带来巨大经济损失。

    程俊则认为，南航汕头公司强令其加班加点超时劳动，侵害了其健康权，是严重的违约行为，其要求解除合同是行使法定解除合同的权利，无需承担任何赔偿责任或违约责任。而且南航汕头公司所列出的大部分赔偿项目，或者是属于虚构项目费用，或者是恣意夸大，或者是重复计算，甚至将民航企业自身的法定义务及经营成本计入对劳动者的培训费用。

    法院审理后认为，程俊已提前30天告知了南航汕头公司，辞职报告也明确提出要解除劳动合同关系，符合法律规定，劳动合同应予以解除。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保