在一家单位连续工作了14年，“老臣”赵先生突然收到公司的一纸辞退书，使赵先生受到了巨大的打击，工作了多年的“功臣”说不要就不要了吗？赵先生无奈之中诉至法院状告单位。
 
　　1994年6月15日，赵先生进入一家印刷橡胶制品公司上班，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年1月1日起至2008年3月30日止。赵先生签订的这些劳动合同均不是无固定期限合同。《劳动合同法》出台后，在公司工作多年的赵先生多次想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司一直未与他签订。

　　2008年3月18日，正在工作的赵先生突然接到公司书面通知，告诉他即日起不用上班，当月工资照发，合同期满后公司将不再续签合同。3月31日，公司开具了退工单，为赵先生办理了退工手续。

　　“我不是橘子，你们不能吃了肉就扔了皮啊。”赵先生万万没想到，在公司工作了这么多年，又没有违反劳动纪律，突然就被辞退了，伤心的赵先生将公司告至宝山区法院。

　　法庭上，赵先生认为，自己在公司工作多年，虽然没有签订无固定期限劳动合同，但是为公司作出了自己的贡献，按照《劳动合同法》，公司不但没有与自己补签无固定期限合同，反而辞退自己，这一举动不但违反法律，对自己的生活也造成了很大的影响。赵先生要求公司恢复与自己的劳动关系，签订无固定期限劳动合同。

　　“合同到期，为何不能辞退员工？”公司方认为，赵先生与公司签订的合同到期，公司有权决定是否与赵先生续约。

　　法院认为，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。

　　昨日，法院判决公司与赵先生恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。