承包托管“一套人马两块牌子”成企业逃避用工责任新手段

    规避劳动合同法“新术”揭秘

    【开栏语】

    这是一个飞速发展的时代，这也是一个让人焦虑的时代。

    当曾经暗流涌动的劳资冲突终于摆上桌面，当“老了以后谁来养？得了重病怎么办？失业了何去何从”这样的疑问越来越多地萦绕于国民心头，当农民工、残障人士等弱势人群的困境再也无法回避……

    正是在这样的现实语境下，以“关怀社会弱者，实现社会正义，维护社会秩序，追求社会和谐”为主旨的社会法全面崛起，逐渐成为支撑这些深刻社会变革的脊梁。

    作为立足法制领域的中央级法制大报的“社会版”，我们愿意成为社会法领域报道的拓荒者。这不仅是出于法制新闻工作者的责任，更是因为，关注社会法，就是关注社会的和谐与进步，关注生活的权利与安全，关注我们每个人未来的命运。

    这些，或许足够构成“社会法视界”诞生的理由。我们期待，您能和我们一样，关注、呵护这个“新生命”。

　  记者见到时福茂时，他正在一张不大的办公桌前整理可以论斤论堆的案卷材料。这位每年要处理100多个案子的专职律师还担任着北京市农民工法律援助中心的执行主任。中心受理的多是劳动者维权的案子，胜诉率达到90%以上。

    时福茂并不看重这个“90%”，相反，他在意的是没有胜诉的“10%”。他把主要原因归结为——一些企业采用了规避劳动合同法的手段。

    “不久前公布的劳动合同法实施条例对利用劳务派遣规避法律的用工方式作了进一步的规制，但实际上，规避劳动合同法的手段远远不止这一种。”时福茂说，“一些借用其他方式和名义逃