昨日，江苏省劳动保障厅通报了全省第二季度就业、劳动保障、职工权益维护、对口援助地震灾区就业等方面的情况，并就眼下劳动者普遍关心的高温费发放、一线职工工资增长、裁员监测等问题，做出了回应和解释。

    室外工作高温费不低于640元

    据了解，去年江苏省调整后的高温费发放标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。省劳动保障厅有关负责人表示，今年的发放标准，肯定不低于上述水平。

    按照规定，高温期间严格控制加班加点，确需加班的，事先应与工会和职工协商，不得强制加班；加班时应尽量避开高温时段，保证职工充分休息；并且，每日加班时间不得超过1小时。不得安排怀孕的女工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业等。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低工资。

    企业不按规定涨工资将曝光

    6月初，江苏省发布本年度企业工资指导线，具体为：（一）企业工资增长基准线为12%；（二）企业工资增长上线（预警线）为18%；（三）企业工资增长下线5%。

    但仍有不少企业利润大增，而普通职工的工资却不涨或涨不到位。对这样的企业，省劳动保障厅有关负责人表示，下半年我省将加强企业工资宏观调控，完善工资支付监控制度和保障机制，提高中低收入者的收入水平。对于那些不执行全省工资指导线、只增利润不涨工资的企业，将向社会公开曝光。

    如果企业特别是垄断行业企业，其职工工资收入连续超过预警线，怎么