新华报业网讯  从今年起，连续5年每年选派1600名高校毕业生到村任职。省委、省政府的这项战略决策，既关系到社会主义新农村建设的加快推进，又关系到党政干部后备人才的扎实培养。

　　为了确保选出基层需要的“好苗子”，江苏严格制定和完善选拔程序，坚持公开选拔、竞争择优，历时两个月，选出了1600名大学生村官人选，还为经济薄弱村补录了70名大学生村官人选。

　　严格程序，公开透明选出优秀人才

　　为了把优秀人才选拔出来，省选聘办制定了报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、公示等七个选拔程序，并把选拔的目光从省内扩展至全国149所高校，为选出优秀村官奠定了坚实基础。而整个选拔过程的公开透明，既获得了社会各界强烈关注，也吸引了大批优秀大学毕业生争相报考。

　　今年5月，省委召开选派高校毕业生到村任职工作会议后，宣传发动工作紧锣密鼓地展开：通过报刊、电视、网络等媒体对政策进行深度解读，向公众介绍下村大学生村官工作生活情况；先后组建7个宣传小组和督查小组奔赴各高校宣讲相关政策；组织高校宣传政策，请大学生村官典型介绍经验……

　　行之有效的宣传发动，形成了全社会关注大学生村官选聘的浓厚氛围。5月18日，报名人数已达7687名，5655人通过资格审查，名校生多、学生干部多、党员多的三大特点为“好中选优”打下良好基础。

　　各个环节科学、严谨，确保把优秀人才选出来。面试环节参考公务员招考流程，全国20个面试考点、215个考场同一天开考，同一张试卷，每个考场均由7名考官、1名计分员和1名监督员组成。考察环节重点考察思想政治素质、组织协调能力、岗位匹配程度，并由省选聘办集体研究确定考核等次。

　　求才若渴，“特派组”频频出击

　　针对报考的大学生分布在全国各地、报名人选较多的情况，江苏创造性地设立多个“特派组”，在报名、考察等关