劳动法补充法的出台就掀起如此大的风波，一时间国内企业与员工之间的关系似乎矛盾表现的更为突出。但从契约关系的角度来看，用法律的形式来规划这种契约关系是一种悲哀，也让中国开始重新审视契约关系中的权利与责任内涵。
实际上，这反映出了人力资源管理更深层次的矛盾。虽然简单来说，回归企业与员工的关系的本质——一纸合同，但在西方追求效率的“契约精神”中，张扬法制的管理方式会让员工感到不太舒服，导致员工离职。张建国指出,这一现象表明中国传统伦理与西方契约精神各有千秋，西方企业界也已经开始对中国文化式人力资源管理模式进行消化吸收，向中国企业学习如何通过 “关心”、“人情”等实现更为人性化的制度。因此，未来必然是“中西合璧”的融合方式。
张教授在论坛上指出，从现阶段来看，无论是跨国企业还是中国本土企业在这方面的意识和理论探索还很薄弱，值得庆幸的是少数企业已经认识到“融合”的趋势，中国企业“走出去”管理国外本土员工，跨国企业走进中国也要“入乡随俗”。
中华英才网副总裁张廷文告诉记者：“现阶段我们仍然在探索真正完善的中国式人力资源管理的模式，当中国逐渐走出 “低劳动力成本”的阶段，中国企业要合理的评估企业“人”的价值，在透视人本性的基础上，实施真正以人为本的中西合璧式人力资源管理，才能够获得经济效益以及社会价值的双赢。
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