近期，在某国际知名职业顾问机构所做的一项针对职场人职业规划的调查中显示，60%职场人由于学历问题，在其升职、跳槽时屡屡受挫。与此同时，对于很多需要通过学历来做“垫脚石”的人来说，职场中的学历教育也往往被误解为“拿牌子工程”，认为只要能拿到“牌子”，学什么或者能学到什么就变得无所谓了。

    针对这两种情况，教育培训专家弘成教育集团（http://www.chinaedu.net/）CEO黄波在接受记者采访中表示：学历的高低是企业在对员工的职业专业度、职业气质、职业倾向性的考核中一个最为直观的表现，企业在对员工进行升职加薪考核中对于学历的硬性考核也是企业讲求效率，讲求价值的一种合理体现。而对于接受进一步学历教育的人来说，学历教育并不简单是一个学历证明，更多的是通过学历教育来提高学习者的所欠缺的基础教育和专业知识，为其今后的职业发展提供更扎实的素质保障。

    对于职场人而言，“网络远程教育”作为目前最为高效的学习方式之一，由于其时间灵活度大、考试通过率高、国家承认学历、师资力量雄厚等多种优势，相比自考、成考等其他几种受训方式是职场人最为适合的。具体而言：首先，网络远程教育具有其它学习方式无法比拟的自由性，任何学习者可以在任何时间、任何地点、从任何章节开始学习任何课程，真正做到了“想学就学”；其次，通过网络远程教育，学生与教师、学生和学生之间可实现真正意义上的双向互动甚至多方互动；第三，实力雄厚的网络远程教育机构依托师资和技术优势制作内容丰富、表现生动的课件，来满足不同学习者的需求，教学水平亦远胜于当地函授教师水平。

    特别值得一提的，在录取和获取学历上，网络远程教育一般是由各高校自主招生，自主出题考试，高校会根据自己的培养要求和教学情况安排入学考试，