，企业在了解他的精神残疾病史后是不能据此解除与他的劳动合同。但是我也要提醒您，如果因为企业不知道你孩子的真实情况，那么在他工作的条件与环境上未能提供相应的照顾与保护，一旦发生意外，你儿子、同事和企业有可能受到的损害就很难避免。对于残疾这个特殊情况，“事先告知”是非常重要的，没有必要遮遮掩掩。
智力残疾人也可以自食其力
戴先生询问：我的儿子今年33岁了，是智力三级残疾人，他阅读能力比较差，这么多年了从未参加过工作。我年纪越来越大，就担心他今后怎么办，请问像我儿子这样的情况还能找到可以做做的工作吗？
王永林：相对于其他肢体残疾和盲人、聋人而言，智力和精神残疾人的就业难度是大一些的，但是我市智力残疾人的就业形势在最近几年有了新突破。目前苏州就有爱普生、肯德基等一批为智障人士提供劳动就业岗位的爱心企业。像你儿子这样的情况，家人应该鼓励他勇敢地面对生活、面对社会，自食其力。树立起正确的观念之后，可以再做一个“就业能力状况分析”，然后对他进行有针对性的职业培训，再寻求一些相关企业需要的合适岗位。
