公司对求职者提出要进行乙肝病毒血清指标检查，但是求职者钟先生却认为公司的做法违反了 “除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”这一条法律规定。最终钟先生的求职没有成功。随后，钟先生认为公司的做法给他造成了伤害，向法院提起诉讼。7月14日，在虎丘法院的调解下，双方协商解决了这一纠纷。

    求职遭遇体检尴尬

    今年1月6日，钟先生在中华英才网上看到了某公司招聘高级模具设计师的广告，于是发送邮件进行应聘。几天后，公司通知他前来面试。钟先生抵达公司后，按照要求进行了各项技术测试，公司对他的模具设计水平比较认可。在与公司老总进行面谈后，双方基本上达成了一致意见。公司随即将钟先生的工作岗位、待遇、工作日期予以告知，并通知钟先生进行体检。

    在医院进行体检时，钟先生被告知一定要进行 “乙肝病毒血清指标检查”。钟先生就与公司工作人员联系，说他的肝功能正常，但前几次化验出现小三阳，能不能按照有关法律规定，不对此项进行检查。但是公司方面坚持要求钟先生做完该项检测，并多次电话催钟先生进行该项体检。由于钟先生没有做此项检测，公司方面对钟先生求职一事也就没了下文。

    眼看着 “煮熟的鸭子飞了”，钟先生就向法院提起诉讼，他对法院说，自己在一年中已经碰到了三次这样的情况，由此给他造成了极大的精神压力，为了维护他的合法权益，他要求公司取消这一歧视做法，向他道歉，并向公司索赔误工费二万四千元和精神损失费一万元。

    法院调解解决纠纷

    在法庭上，被告公司辩解说，该公司并没有对钟先生进行歧视，在公司工作的普通员工中，