本报讯（肖君 国伟）最近，苏州科技城组织城内数十家企业先后前往武汉、西安等人才集散、高校集中的大城市揽才。除住宿费由企业自理外，往返交通费、展位费、广告费、公务费等均由苏州科技城承担，“企业纳才政府埋单”受到企业一致好评。

    如今，越来越多的企业为解决用工难问题，纷纷转向异地纳贤揽才，而由政府出资组团前往异地广纳人才却还不多见。苏州科技城的欧陆坊技术服务（苏州）有限公司人事部门负责人艾小姐说，欧陆坊进驻科技城时间较短，这是她第一次参加政府组织的异地大型招聘活动，“政府出钱为我们招聘人才，这样的事我还是第一次遇到！”这表明政府越来越重视引进人才、越来越关注企业对科技创新人才的需求。

    当前，随着苏南地区优化发展，苏州科技城在加快建设国内一流自主创新高地的同时，加快构建国内一流人才高地，以此提升创新竞争力和人才竞争力。一方面，重点引进拥有创新成果、通晓国际先进管理理念、善于运作科技资源、具有带动、示范和导向作用的领军人才来科技城安居创业，加快培养一支研发创新能力强、可承担集成度高、专业性强的应用技术研发团队。大批研发机构、创新企业和教育培训机构的入驻，使苏州科技城成为吸纳高层次创新创业人才的“强磁场”，江苏省高层次创业创新人才——苏州日月成科技有限公司董事长赵一尘等一批领军人才近年来纷纷前来落户。另一方面，创新人才服务工作，针对有别于“一次创业”的“二次创业”对人才需求的新情况、新特点、新要求，制定人才发展计划，建立健全人才引进、培训、激励和评价体系；建立招商部门和企业的跟踪机制，提前掌握企业对人才的需求情况，有的放矢地提供人才服务；建立与猎头公司和各地人才市场、高校的良好合作机制，政府组团出资，组织专场招聘，为