◎苏平远 / 圆桌观察员

4月28日——今天起，请记住这个日子。

经苏州市第十六届人大常委会第三十三次会议审议决定，2021年起，每年4月28日设立为“苏州工匠日”。

工匠日，可以看作是苏州授予工匠的最高礼遇：在这一天，苏州以一座城的名义，向工匠们注目敬礼。

致敬工匠，更深的意义在于留住并最大力度弘扬工匠的品质和精神。在过去的岁月中，千千万万的苏州工匠扛起了“苏工苏作”的金子招牌；如今，新时代的能工巧匠们将苏州工业制造扛进了“全国三甲”。工匠，已经成为苏州的一大符号。

“428”工匠日，既是把工匠们高高举起、推上前台，更是在全社会给工之匠心匠品创造更大更高的舞台。

自2016年至今，两届“苏州时代工匠”全城寻访活动共命名苏州时代工匠39名。

“工匠日”是什么

苏州“工匠日”，比杭州晚了两年。

2019年开始，杭州将每年的9月26日设立为“工匠日”。这也是全国首个“工匠日”。

2016年以来，“工匠精神”连续4年写入全国“两会”政府工作报告。党的十九大报告中也特别提到“弘扬劳模精神和工匠精神”。

一声“工匠”，起码可以读出三个词：专业、精深、坚守。新时期的工匠群体，则是“知识型、技能型、创新型”的劳动者标准像。在全社会兴起“工匠热”关注“工匠精神”，实际上是要让劳动光荣和精益求精成为潮流和时尚。

今年全国两会的政府工作报告中，有关“工匠精神”的表述更加有针对性：弘扬工匠精神，以精工细作提升中国制造品质。为“中国制造”培育、壮大、锤炼“中国工匠”，除了技艺的传承，更在于积累和延伸劳动创新的价值。

设立工匠日，人间天堂的“苏杭”在全国领先一步，仅有默契是不够的，它与两地相近相亲的发展传统有很大关联。从手工制作到工艺建筑，再到技术性生产，精巧细腻的工匠文化对于地区经济影响颇深，这也使得社会生产的进一步发展对于“工匠”支撑的需求更为超前和迫切。

在百度词条里，工匠精神被定义为一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种价值取向和行为特征。

说得“时髦”一点，工匠精神好比“干活挺”，以埋头苦干、精工细作治愈一切。由此看来，对于苏州而言，工匠日所要“设立”的是一种专业态度和生产标准，它是苏州三年完成1.1万家规上企业数字化转型的基石，是苏州数字经济核心产业增加值4年翻一倍的执行保障，也是融入国内国际双循环格局，推动苏州制造走出去、站上去的现实需要。

“工匠日”干什么

在德国，一家普通的液压工厂，一个工人除了生产之外，还能同时维护设备和负责质量检查，而这三项工作在大多数国家可能至少需要三个不同的工人才能完成。“一顶三”，显示了技工的高素质，德国制造的“工匠精神”可见一斑。

正是依靠这样的工匠和工匠精神，许多德国企业尤其是中小企业画出了近乎相同的成长轨迹——通常，中小企业会从一个看似不太起眼的缝隙市场开始“深耕”，在不断积累技术优势之后，最终成长为行业领跑者。

这一“工匠精神”的内核就是精益求精。就技术纯熟度和成品品相而言，苏工苏作不在其下。我们要做的就是牢牢守住自己的“精益求精”，并将其推而广之。

坚守“精益求精”，首先要善于发挥既有优势，着眼领先技术，建立长期的发展战略。苏州完备的产业链，就是积极攻关“高尖产品”、实践“精工细作”的沃土。

苏州拥有35个工业大类，涉及167个工业中类、489个工业小类，从不起眼的生活用品到高精尖的靶向抗癌药都能生产。目前已经形成5条千亿级产业链，每一条产业链都为区域创新协同提供了广阔空间。实干出优产，创新求精品，就是要把苏州强大且多层次的制造能力和完备产业配套体系的优势，充分发挥出来。

把“精益求精”融入生产过程、发挥到极致，还需要锻造“精益求精”的基础执行力和创造力。技术创新、智能制造，都需要高端人才专家，但也离不开一线技术工人。没有一流技术工人，就没有一流产品。

因此，设立工匠日，弘扬工匠精神，首先要培育广泛且有感的工匠文化，进而形成工匠机制，塑造工匠品牌，最终壮大工匠队伍。这是企业的生存发展之道，也是工匠日设立的目标和本义。

钻研技术30余载，中国华电集团有限公司望亭发电厂检修部汽机本体班的电力技术工顾文华，成为苏州时代工匠。

“工匠日”不止致敬

劳动者素质最优、劳动者配置效率最高、劳动者最被关爱最能融入最能成长。

这是2020年，苏州市委市政府出台的《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》中，最受外界关注、也是被官方反复强调的一句话。句子里提出的“五个最”，被外界解读为苏州优化制造产业大军的五个发力点。

围绕“五个最”，苏州在全市范围内同步实施29条新政策及一揽子方案，加上劳模创新工作室三年创建计划，开展劳模志愿者服务，带动了弘扬“工匠精神”，学先进、赶先进、争先进的热潮。自2016年至今，两届“苏州时代工匠”全城寻访活动共命名苏州时代工匠39名。有了这样的社会氛围，“苏州工匠日”可谓水到渠成。

苏州拥有庞大的技术产业工人，为企业的转型和自主创新，发挥了不可替代的作用。但如今，在机械制造加工等领域，毕业的技校生、职高生，怕苦、怕累、怕脏、怕工作时间长的现象还不少，求职意愿不高、投入性不强的问题仍比较突出。

设立一个“工匠日”或许不难，但真正让工匠受到尊重、得到关爱、值得预期，真正把“做工匠”的士气调动起来，把工匠精神重视起来、运用起来，绝非一朝一夕的事。只有让工匠的价值可实现、可预期，工匠品质贯穿、渗透到苏州制造的每一道工序、每一条产线，才是真正可预期、可持续的。

让“塔尖”高层次人才和“塔基”高素质产业工人爱上苏州、建设苏州，真正成为“最优劳动者”，建成“最强产业链”——可以说，苏州的工匠日只是提供了一个平台和载体。

把自己真正的优势想明白、让核心的优势更巩固，才能把发展的优势树起来。