◎顾善闻 / 圆桌观察员

人才，是苏州建成充分展现“强富美高”新图景的社会主义现代化强市、实现人民共同富裕的决定性力量之一。只有聚天下英才而用之，才能保证“十四五”以及未来更长的历史阶段苏州城市竞争力的长盛不衰。

就在中央人才工作会议隆重召开、苏州市第十三次党代会胜利闭幕之际，第二届“国际精英的苏州朋友圈”、第42期“苏州圆桌思享汇”暨第十三届苏州国际精英创业周媒体行活动也成功举行了。

活动吸引了一大批来自北京、上海、深圳、苏州等地的专家学者和创新创业人才。各路嘉宾们一同掀起头脑风暴，在畅所欲言中打开苏州招才引智的“新密码”，探索海外离岸孵化的“新机制”，共话新发展理念下人才链的“新方向”。

人才汇聚，赋能发展

今天，作为世界最大工业基地之一的苏州，GDP已站上2万亿大关，同时正实现着从制造业大市向制造业强市、由人口大市向人才强市的历史性跨越。

苏州全市人才总量为321万，其中高层次人才超过30万。留学回国人员突破5.11万，占比超过全省的1/4。今年7月，苏州又接连发布《苏州市人才制度改革十五条》和《关于进一步鼓励支持留学人员来苏创新创业的若干措施》等人才新政。可见，在争夺人才上，苏州从未有过一丝自满和懈怠。

朱正指出，苏州取得的发展成就与高度重视人才工作密不可分。

“苏州正不断擦亮‘国际精英创业周’、‘国际创客大赛’等引智品牌，着力打造留创园金字招牌，探索建设以‘国内外创客育成中心’为重点的离岸孵化体系，发展形成了遍布全球的海合组织引智伙伴关系。我们以更加积极、更加开放和更加有效的人才政策，汇聚更多的国际化人才资源，为苏州发展蓄力赋能。”苏州市人社局局长朱正表示。

在陈化北看来，苏州齐备的产业链是吸引人才的巨大优势所在。

“要想人才引得进、留得住、用得好，必须得祭出政策组合拳。苏州不仅打出了组合拳，而且还充分利用了产业链完整性的优势。当齐备的产业链和生机勃勃的人才创新链比翼齐飞时，必然会爆发出强大的发展能量。”中国国家外国专家局原司长、日中人才协会会长陈化北说。

鲍继聪说，亨通已建立分层级海外人才培养体系。

“我们搭建一个数字模型。围绕海外的管理、培训和生产，构筑海外储备人才、后备人才和高端预备队，建立分层级海外人才培养体系。特别要注重培训和实战相结合，努力推动国际化人才参与到海外的项目中，边练边战边提高。”亨通集团副总裁、管理学院院长鲍继聪这样阐释何为人才“用得好”。他坚信，人才只有在不断的实践中才能快速成长。

国际国内，遍地开花

会议期间，“苏州国际创客育成中心全球合伙人2021年招募计划”正式启动。

苏州国际创客育成中心，是苏州在全球产业发达和创新活跃地区，创新打造的人才项目离岸孵化器。后者旨在助力境外有志于回国、回苏创新创业的人才对接苏州资源，为他们提供项目孵化、技术合作和信息咨询的相关服务。

赵红表示，苏州创客育成中心模式已在国内外全面展开。

“育成中心采用国外定制培育、国内精准加速和市场化合作运作模式。自2018年起，苏州先后在美国、法国、日本、意大利、澳大利亚等13个国家和地区设立了18家苏州国际创客育成中心。2019年我们将这一模式复制推广到国内，如今已在北京、上海、深圳、武汉和成都建立了5家创客育成中心。”市人社局党组成员、副局长赵红说，目前苏州国际国内创客育成中心累计项目达到587个，160个落户苏州，形成了覆盖海内外人才项目的完整孵化育成体系。

徐钲淇认为，苏州要充分利用海外企业和院校的学科优势。

“从2019年起在苏州市人社局的支持下，通过创业大赛等活动，我们一共吸引了200家企业参与其中，有14个项目在园区落户。如今总产值过100亿了。新加坡的院校在材料科学、生物医药和人工智能方面有着独到优势。比如我们引进到苏州来的一家企业和南洋理工大学合作，对普通的手术线材料进行结构化改造，最终将其应用到了人体骨骼治疗领域。”苏州（新加坡）国际创客育成中心主任、南洋高科技创新中心主任徐钲淇十分感慨。

政府对人才、项目的重视和一丝不苟的工作态度打动了白国超。

2018年落户太仓的知行机器人科技（苏州）有限公司，致力于研发先进的机器人和人工智能技术及其系统级解决方案。旨在为智能制造提供灵活、可靠、安全、智能的机器人手和智能操作系统。

“当年太仓领导去英国考察，我们作了深入交流。于是我决心回来。回来后第二天，相关负责同志就主动跟我联系，沟通包括公司注册、项目申报以及当地企业合作等事项。政府非常重视人才和项目，他们认真负责的态度打动了我。”知行机器人科技（苏州）有限公司CEO白国超感谢政府和创客育成中心的大力扶持。

对症下药，因势利导

国际科技合作，是未来的大趋势。但人才引进是一项极为复杂的系统性社会工程，不可能处处顺利、任何时候都一帆风顺。

在开展创业投资和人才引进的工作时，相关部门和机构已明显感觉到，很多海归人才对国内创业环境以及产业政策了解得不充分。不少项目因此出现了水土不服的“症状”。

在王鸣灏眼中，对接工作是必须要精确到每一个细节的。

“针对这种情况，我们选择做实海外离岸创新服务载体，踏实做好海外人才的项目预孵化工作。对接国内时，与板块、街道开展合作。我们通过建立人才工作服务站等机制，实打实帮助海归人才深度对接产业资源、政策资源和政策资本。”苏州（澳大利亚）国际创客育成中心、苏州高新创业投资集团有限公司董事、副总经理王鸣灏认为，只有打造出一条从孵化、引进到投资、培育的制度化的服务产业链，方能使人才如鱼得水，使项目大放异彩。

不仅仅是国外，其实国内人才的引进，苏州也面临着强大的竞争。尤其是一线大城市里的人才，格外珍视现状，不太愿意“挪挪身子”。不过，办法永远都比困难多。

“针对一些大城市人才不愿放弃当地户口的现状，我们直接将博士后工作站建到了上海交大、同济大学等当地高校——让他们在上海为我们工作，成果转化到苏州，一并享受苏州的政策。比如一年至少6万元的生活补助，以及来苏州买房30万购房补贴等。”朱正说。

“北京、上海这些一线城市的房价，都很高。要让更多更优质的企业在苏州落地生根，除了要在具体的政策端有的放矢外，苏州还必须做好一揽子的‘店小二’工作。”苏州（京津冀）创客育成中心主任、清控科创总裁助理水腾飞说。

水腾飞坚信，苏州招才引智的“店小二”工作是最出色的。

如今，苏州全市累计有291人自主申报入选国家级重大人才工程，其中创业类146人，入选人数连续8年高居全国大中城市第一名。苏州入选省“双创”人才1236人，连续15年全省第一。超过1.11万持有效期外国人来华工作许可证的外国专家在苏州工作，数量位列全省首位。苏州获评中国2020年度最佳引才城市，并连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

全力打响“苏州制造”品牌，加快构建现代产业体系，是苏州矢志不渝的现代化追求。而在双循环格局与后疫情时期构筑属于苏州的、能够和我们产业链无缝衔接的人才链，无疑可以使这个追求的过程大大缩短。

还等什么呢？路在脚下，奔跑吧！