◎顾善闻 / 圆桌观察员

老规矩，先看一组数据。

2021年，中国经济总量升至114.4万亿元，同比增长8.1%，预计占全球经济比重超过18%。

2021年，江苏省经济总量迈上11万亿元新台阶，同比增长8.6%；全体居民人均可支配收入同比增长9.5%。

2021年，苏州预计实现地区生产总值2.2万亿元，预计同比增长约10%；完成进出口3800亿美元，增长18%。

数据，也许不能代表一切；但数据，可以清晰勾勒出国家、地区、和城市经济发展和社会预期的整体轮廓。在复杂的国内外政经环境和新冠变异株全球大流行的双重挑战下，我们的国家、省和苏州市依然能取得这样的经济成就，实属不易。

2022年伊始，江苏省两会胜利召开——在全省扛起“争当表率、争做示范、走在前列”三大光荣使命、建设“强富美高”新江苏的新征程上当好排头兵，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，正是省两会赋予苏州的使命和职责所在。

举足轻重

2021年的中国经济，其总量已相当于美国的77%。2020年，这个数字还是70%。2021年中国经济增长对全球经济增长的贡献率预计将达到25%，并以1.25万美元的人均GDP超过了1.21万美元的世界人均GDP。

作为全国经济重镇的江苏省，2021年以11万亿元的总产值继续保持强劲增长的势头。11万亿元意味着什么？2020年，8500万人口的江苏，GDP达到了10万亿元，超过了1.4亿人口的俄罗斯和2.1亿人口的巴西。俄罗斯和巴西分别是世界第11、12大经济体。2021年，江苏经济更上一层楼。

新年伊始，工人们无惧严寒，辛勤奋战在苏州一块重点工程建设工地上。

而高质量发展走在全国前列的苏州，又在全省发展大局中具有举足轻重的地位。所以奋进现代化建设新征程，必须展现更大作为、争取更好成绩，以苏州的“稳”和“进”支撑促进全省的高质量发展。这既是省委、省政府对苏州的明确要求，也是苏州上下的共同认识和自觉行动。

当好全省发展“压舱石”、领跑者，把干事创业激情转化为推动高质量发展的磅礴力量。2022年的苏州，正通过全力打造具有国际竞争力和全球影响力的创新集群，以及积极打响“人到苏州才有为”工作品牌等战略举措，用紧锣密鼓的实际行动践行着自己的承诺。

创新集群

2022年1月5日，元旦假期一过，苏州就召开苏州市数字经济时代产业创新集群发展大会。在这场“新年第一会”上，苏州以空前的力度聚焦创新发展，提出了打造具有国际竞争力和全球影响力的创新集群的战略目标。

在苏州看来，创新集群，是产业集群的最高形式，是产业集群经过迭代升级后，形成的以技术优势为主导的新集群。若要实现从产业集群到创新集群的跨越，就必须要从做大产业规模，转变为做强产业竞争力。能否在数字经济时代占得发展先机，决定着城市未来竞争力的强弱。苏州致力于打造创新集群，着眼点就是为了赢得数字经济的崭新未来。

“新年第一会”上，作为2022年市委市政府1号文件的《苏州市推进数字经济时代产业创新集群发展指导意见》正式发布，围绕“智能化改造和数字化转型”的“2022年行动计划”也应运而生。

创新集群，在苏州已呼之欲出。

根据相关精神，苏州会以创建国家智能制造先行区为目标，于2022年推动实施“智改数转”项目5000个以上，覆盖规上企业3500家，同时扩大中小企业数字化普及面。2022年全年，苏州将新增2家国家智能制造示范工厂、2家省智能制造示范工厂、300个省市智能制造示范车间、1000家省星级上云企业、10个省级工业互联网试点示范平台类项目和5个工业互联网标识解析二级节点。

预计“十四五”期间，苏州会投入1000亿元专项资金用于支持数字经济时代产业创新集群发展。围绕电子信息、装备制造、生物医药和先进材料等优势产业，苏州10个板块中的每个板块都根据自身特点确立了需要重点打造的2~3个产业创新集群，从而在苏州全域推动实现特色发展、错位发展和协同发展。

人才战略

太湖和长江水乳交融下的鱼米之乡，是大自然给予苏州的宝贵馈赠。然而古今中外，不是所有的风水宝地都可以发展得顺顺遂遂，很多都在盛极一时后趋于长期衰落。苏州能够在其中脱颖而出并保持千年不衰的竞争力，归根结底源于一种深入骨髓的危机感。这种危机感让苏州人坚信，只有与时俱进地推动制度建设和注重文教，才能永不间断地吸引到并培养出大批各行各业的人才为城市所用。

唯有人才，方能确保苏州永立潮头；尽管自古即是“状元之乡”，但求贤若渴的苏州从未觉得人才过剩。

要在建设“强富美高”新江苏的新征程上当好排头兵，不但须打造出具有国际竞争力和全球影响力的创新集群，而且还须积极打响“人到苏州才有为”的工作品牌。

为此，在1月5日旨在推动建设创新集群的“新年第一会”后，苏州又马不停蹄地于1月12日召开市委人才工作会议，吹响了打造人才战略制高点的集结号。

人才不分中外，皆要创造条件为我所用。

强大的产业集群是创新集群的基础，而源源不断的高素质人才则是构筑创新集群的智慧保障。三者紧密联系，缺一不可。从现在开始，苏州决定多管齐下，突出重点，以前所未有的热情把应有尽有的资源投入到利在千秋的人才工程中：

延揽战略人才——苏州将立足四大优势产业，按需建设科学家工作室。采取“一事一议、按需支持”方式，支持开展原创性、引领性、颠覆性研究，力争5年内为苏州集聚不少于10名未来产业战略科学家。

培养领军人才——依托姑苏领军人才计划，苏州将大力推行“揭榜挂帅”、“赛马制”等，实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等特殊政策，加快攻克一批关键领域“卡脖子”技术，力争5年内引育一万名左右领军人才和创新团队。

引进海外人才——苏州将充分发挥国际大科学计划、高端学术会议等集聚作用，用好海外引才服务机构、同学会、校友会，特别是“人才特聘顾问”等资源，通过创新外籍人才出入境和停居留便利措施，推动实施工作许可和居留许可“并联办理”，引进更多海外人才。

……

苏州的目标是到2025年，人才发展现代化强市建设取得实质性进展——人才总量达400万人，高层次人才占比超10%，全社会研发投入占地区生产总值比重达4%左右。最终到2035年，苏州全面建成人才发展现代化强市，一个具有国际竞争力的全域创新体系亦会横空出世。

全面发力

除了创新集群和人才战略，决心当好排头兵的苏州，正主动融入长三角一体化，高标准建设长三角生态绿色一体化发展示范区，高水平建设虹桥国际开放枢纽北向拓展带。全力推动太湖生态保护、长江大保护、长三角生态绿色一体化发展示范区建设和大运河文化带建设，加快产业绿色转型，将“两山”理论转化为生动实践。

太仓市消防救援大队组织灭火救援联合演练。

悠悠万事，民生为大。用心用情增进民生福祉的苏州，正进一步拓宽城乡居民增收渠道，扩大教育、医疗、养老、育幼等优质公共服务供给，保护好姑苏历史文化名城，推进市域一体化发展。同时，苏州坚决守牢安全发展底线，不仅科学精准地抓好疫情防控，还压紧压实安全生产责任体系，有效防范化解重点领域风险隐患，不断提升市域社会治理现代化水平。

……

当好全省发展的“压舱石”和领跑者，这是一份荣耀，也是一肩压力，更是一种动力。而细致擘画、奋勇向前直至最终兑现承诺，则是回报这种信任的最佳方式。苏州，一定不会令任何人失望——从来都是如此。

（编辑 顾善闻 摄影 新华日报·交汇点 王亭川 濮建明 杭兴微 顾秀玲 ）