□ 徐 婷

“今天我们去参观学习了红色李巷，很多年轻同志可能对土坯房、碎砖路、烧火灶都没有概念了，实际上这些都离我们不算遥远，我还记得1996年，自己刚刚成为一名新兵……”正在讲述入党初心故事的是苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委党风政风监督室的同志，这也是该区纪（工）委监委实施“凝心铸魂锻铁军”专项行动，锻造忠诚干净担当纪检监察干部队伍的一个缩影。

今年以来，苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委紧扣中央纪委二次全会“锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍”要求，以“凝心铸魂锻铁军”专项行动破题，持续加强纪检监察干部教育管理监督，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

打好学习教育“组合拳”，打造敢于善于斗争的纪检监察“精兵”

“王荷波四十岁生日时，工友们送他一块红漆木匾，上题‘品重柱石’四个大字，映照出王荷波忠诚、干净、担当的革命品质，彰显了王荷波共产党员的本色。”在“品重柱石”牌匾前，纪检监察干部们了解了王荷波矢志革命、艰难斗争的一生，感受到王荷波执着奋斗的坚定信念和矢志不渝的爱国情怀，久久不能释怀。

苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委立足“政治过硬、本领高强”要求，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。上好理论学习第一课。区纪委常委会带头落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。发挥支部阵地作用，组织开展“新年理论第一课”，通过读原文、学原理、撰写心得体会、集体交流等形式，引导纪检监察干部以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。上好党性修养思政课。以“红色记忆寻访”为主题主线开展党性教育，分批组织党员干部赴雨花台烈士陵园、王荷波纪念馆等红色教育基地重温入党志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重温入党初心，教育引导纪检监察干部牢记“三个务必”、坚持“三严三实”，坚守对党绝对忠诚的政治底色。上好政治历练必修课。突出全员覆盖打基础，坚持分层分类举办各类专题培训班，不断优化调整政策类、理论类、业务类课程三者教学比例，有效提升干部综合素能。突出专业训练强本领，通过留置专案集训、巡察挂职、跟班锻炼等方式，为纪检监察干部构建横向协作、纵向联通的轮岗协作机制，逐一在信访、监督检查、审查调查、审理、巡察等岗位“过筛”，帮助干部在多岗位历练、全方位成长中打通成长“快车道”。

念好日常管理“紧箍咒”，打造规范法治正规的纪检监察“标兵”

“那一阶段我家里遇到了困难，正在一筹莫展之际，正是我的导师不断鼓励我帮助我，为我想方法、出主意，让我重新振作起来。”这位年轻干部提到的导师，正是获得全国纪检监察系统嘉奖的万健同志。

苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委突出干部特点，坚持将日常管理融于业务工作，以导师制、备案制、访查制为抓手，推动干部“八小时”内外全天候管理。强化导师帮带。针对系统内年轻干部多、新进干部多的实际，深入实施“青蓝工程”，组建以先进骨干为代表的“成长导师”队伍，与年轻干部“青蓝结对”，既“手把手”为年轻干部传授业务经验，又“一对一”了解干部思想动态、及时发现苗头性倾向性问题，帮助疏导思想、化解难题。强化工作报备。构建重大事项变动“周报、月报”制度，针对干部婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等个人重大事项，明确按照“一周内”口头报告、“一个月内”纸质报告的方式第一时间完成报备。定期通报干部公务出行、财务报销制度执行相关情况，确保日常管理严在实处、管在细处。强化访查访谈。紧盯“八小时外”，深入纪检监察干部志愿服务结对帮扶社区、本人居住小区开展访查，了解纪检监察干部在志愿服务、扶贫结对、日常邻里交往过程中的纪律作风、严守私德等情况，不断规范约束纪检监察干部“八小时外”行为。

筑牢干部监督“三道线”，打造自身正自身硬的纪检监察“尖兵”

“我曾想过，当我入党五十周年时，我会拿着我的‘入党五十周年纪念章’对我的孙辈讲述我当年的威武，当初入党时的情景，现在这一切都将成为泡影”，随着警示教育片中大家熟知的张某某流下了悔恨的泪水，纪检监察干部们深刻体会到法律威严和违纪违法的惨痛教训，陷入了一片沉思。

区纪（工）委监委坚持执纪者必先守纪、律人者必先律己的准则，切实把讲纪律守规矩作为加强自身建设的基础。严明纪律红线。依托“三会一课”、室（组）务会等载体，经常性学习党章党规党纪，加强纪检监察干部执行业务规程情况的监督检查，督促各级纪检监察干部带头按规矩办事、按规矩用权，切实做到树标杆、作表率。筑牢思想防线。开展“自身正自身硬自身廉”专题警示教育，通过组织观看职务犯罪案件庭审、通报纪检监察干部违纪违法案例、推进党纪法规全员测试、邀请干部家属话“廉”助“廉”等系列活动，引导纪检监察干部深刻认识到纪检监察机关不是“保险箱”，时刻做到自重自省自警。擦亮廉洁底线。常态化在全区纪检监察系统部署开展谈心谈话，明确“思想作风必谈、社会交往必谈、廉洁自律必谈”，切实帮助纪检监察干部找准风险点、绷紧“廉洁”弦，三年以来累计谈心谈话400余人次，有效营造从严氛围。

“我们将始终牢记习近平总书记对纪检监察干部的殷切期望，时刻保持对‘腐蚀’‘围猎’的警觉，持续深化‘凝心铸魂锻铁军’专项行动，着力打造忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争纪检监察干部队伍，为全面推进中国式现代化‘高新’实践作出新的更大贡献。”苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委相关负责人如是说。

★作者单位：苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委

专家观点

对标精兵标兵尖兵夯实执纪底气

□ 方世南

打铁必须自身硬。加强纪检监察干部自身建设是以刀刃向内的勇气和胆量推进党的自我革命的重要举措，也是全面从严治党的重要内容。苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委把加强自身建设摆在更加突出的位置，将思想建设、行为建设、纪律建设作为一个有机系统，整体发力，以精兵、标兵、尖兵的从严要求凝心铸魂锻铁军，实效显著，其经验做法具有推广价值。

思想建设：以高质量“三课程”学习教育淬炼精兵。人是有思想的理性人，人的思想决定着人的行为。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是纪检监察干部的强大精神支柱和内在政治灵魂，也是决定纪检监察干部行为操守的重要思想基础和价值引领。思想建设是基础性建设，纪检监察干部要在加强理论学习和理论武装上下功夫，真正把马克思主义这个看家本领学精悟透用好，指导纪检监察工作实践。上好理论学习第一课、党性修养思政课、政治历练必修课这三门课程，就是为广大纪检监察干部补足精神之“钙”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

行为建设：以高标准“三强化”日常管理培育标兵。通过组建以先进骨干为代表的“成长导师”队伍，与年轻干部“青蓝结对”，既“手把手”传授业务经验，又“一对一”了解干部思想动态，帮助疏导思想、化解难题。通过实施重大事项变动“周报、月报”制度，确保对于纪检监察干部的日常管理严在实处、管在细处。通过强化访查访谈，对执纪违纪、执法违法者做到“零容忍”。强化导师帮带、强化工作报备、强化访查访谈，“三强化”环环紧扣，形成一个将日常管理融于业务工作的加强干部自身建设的规范系统，并不断规范约束纪检监察干部“八小时外”行为，以高标准日常管理培育一大批标兵。

纪律建设：以高等级“三道线”守纪律己塑尖兵。执纪者必先守纪、律人者必先律己。各级纪检监察干部理应带头按纪律办事、按纪律用权。严明纪律红线、筑牢思想防线、擦亮廉洁底线，这高等级“三道线”模塑的就是一大批守纪律己的尖兵。纪律建设是加强纪检监察干部自身建设的根本举措。只有坚持以严的基调强化正风肃纪，把严的要求贯彻到思想建设、政治建设、组织建设、作风建设以及执纪监督全过程，督促对于纪检监察干部的问题线索坚持做到有信必核、有案必查、违纪必究，才能既让铁纪“长牙”和发威，又让纪检监察干部时刻保持清醒的政治头脑，严格遵循党纪法规。

★作者为苏州大学马克思主义学院教授、博士生导师；苏州大学东吴智库首席专家；苏州专家咨询团专家