□苏报评论员 苏 木

栽得梧桐树，引得人才来。

看一座城市有没有未来，就看有没有人愿意来。日前，苏州市最新人口数据出炉：截至6月底，苏州全市实有人口超过1600万人，户籍人口接近800万。今年上半年，共有8.97万人新迁入苏州，较去年同期增加3.79万人，增幅73%。

“近者悦，远者来。”苏州吸引大量人口迁入，得益于开放友好的户籍政策、良好的营商环境以及无限的发展潜力。苏州“走在前，做示范”，将人才视为高质量发展的第一资源，积极推进户籍制度改革，实施更加开放友好的落户政策，不拘一格“引”人才。今年落户政策的优化，更在降低门槛、优化服务、提升效能的过程中，辐射出一个强大的人才磁吸场，吸引各路英才纷至沓来。

当然，一座城市的内在吸引力，依靠的从来不仅仅是一个户籍新政或者城市的开放态度，这里良好的环境、向好的未来才是吸引人才的真正动因。一方面，“人往高处走，人随产业走”，苏州向纵深推进的数字经济时代产业创新集群融合发展，推动制造业向高端攀升，正全力构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系，对人才的磁吸力逐渐加强。另一方面，全生命周期服务所展现的温度和高度，更坚定了人才在苏州就业、定居的信心。

流水不腐，户枢不蠹。城市的核心是人，城市的发展，归根结底是人的发展。落户条件的开放友好，让人才实现更为自由、合理、有序的流动，在更大的范围找到更适合自己成长的舞台，释放出更大能量，最终形成人才竞相涌现、促进城市有序发展的生动局面。应该说，苏州以更高质量的公共服务吸引人才纷至沓来，而不断涌入的人才，就是苏州产业精进、技术创新的重要力量，才能凝聚起推动现代化文明程度“进阶”的强大合力。正如苏州的“邀请函”所写的那样：“相信苏州，生活在苏州，创业在苏州，便是这座城市的‘最佳合伙人’。”

以产引人，以城聚人。近年来，产城人融合发展的重要性越来越受到人们的重视和关注。苏州在促进产城人融合发展方面进行了大量探索与实践。产城人融合发展对于进入新阶段社会经济发展具有重大的实践意义，只有有效地协调产、城、人三者关系，才能推动苏州经济社会高质量发展，并率先实现现代化。其中，人是产业发展“突围跃迁”的关键因素，建设人才队伍是筑基之举、现实所需，更是发展之要。面对城市间激烈的人才竞争，苏州不遗余力地打造宜居宜业的人才发展生态，所体现的正是“面向所有人、为了所有人”，如此才能让人在城市中实现自我价值，推进 “产城人”融合发展。

8.97万人新迁入苏州，为苏州发展提供了更多可能。应该看到，吸引人才落户是一方面，把人留住、把心留住才是关键，其中，优质的公共服务保障更是不可或缺的一环，城市管理者要在这方面再完善、再发力。除了产业基础和经济实力外，还要提供更好的医疗、教育、交通等公共服务。在打造青年发展型城市、儿童友好型社会的建设的基础上，针对更细分人群的多元化、个性化需求制订政策，建立留人的长效机制。期待着外来人口，不仅身份融入了城市，内心也能真正地融入其中，获得感与幸福感也不断提升。

面对天下英才，苏州的承诺是，你只需一个背包，其他“包”在苏州身上。8.97万新增人口，说明苏州兑现了自己的承诺，苏州也由此更让人心动、向往。苏州将进一步增强争先意识、标杆意识，在推进中国式现代化“走在前，做示范”，让每一个来到苏州打拼的人真正融入苏州、爱上苏州，散发出独特光芒，让作为“中国最具幸福感城市”之一的苏州成为更多人永不后悔的选择。