□杨 仲

炎炎夏日，开启“烧烤模式”。7月25日下午，姑苏区开展2023年夏季高温劳动保护专项行动。据悉，姑苏区人社局自7月7日至9月8日在全区范围内开展专项行动。截至目前，已检查在建工地20家，检查用人单位15家，共发放《高温劳动保护须知》500份，出具《劳动保障监察用工建议书》5份。

高温天，苏州城市街头再现大大小小的清凉驿站，街道、社区、沿街商户包括志愿者齐心协力为高温下的坚守者贴心送清凉，冷热饮水、应急药品、休息充电、空调WiFi，无论是清凉小屋还是清凉补给站，街头巷尾各种形式的送清凉活动让户外工作者“凉”在身“暖”在心。这充分体现了城市的善意与社会对劳动者的尊重，不过，高温天里劳动者权益保护不只是送清凉这么简单，保障劳动者的“清凉权”更需要用人单位负起主体责任。

按规定发放高温津贴或者保障防暑降温物资只是一方面，更重要的是对于高温作业、露天作业的岗位，用人单位要通过科学的应对来建立对劳动者的保护机制，比如合理安排工作时间，采取“做两头歇中间”的工作模式，减少高温时段的室外作业，或者适当增加休息时间，或者采取轮换作业的方式减轻劳动强度。高温作业关乎身体健康、生命安全，用人单位必须高度重视高温下的劳动保护，用切实有效的措施来保障职工的“清凉权”，这是用人单位的责任使然，其实也是留人的机会。用真心换真心，用人单位越是用心改善劳动条件、保障劳动者权益，就越能留住人、凝聚人心。

当然，高温劳动保护落地不留死角需要监管部门加大督导核查力度，要加大对涉及高温作业行业与岗位的梳理，走进一线实地检查用人单位做得如何，听听高温下正在作业的劳动者的意见反馈。“小木鱼常敲”，用人单位对高温下的劳动保护自然会更加重视。如果是以前，劳动监管部门只要抓住用人单位这个牛鼻子就好，但“互联网+”模式催生了大量新形态就业群体，其劳动关系相对复杂，他们的“清凉”如何保障，值得进一步关注和厘清。