□苏报评论员 张 丫

7月10日，在第十六届苏州国际精英创业周暨第五届苏州科学家日开幕式上，苏州重磅发布了2024版人才政策，着力构建“1+8”人才政策体系。其中，将给予顶尖人才顶级支持，提供3000万至1亿元项目资助和全方位最优保障。

千金何足惜，一士固难求。人才是国之重器，是兴国之本、富民之基和发展之源。作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党的二十大报告明确提出“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”人才的重要性和社会价值贯穿于历史实践的始终，要想吸引、汇聚天下精英，必须实施更加开放、有效的人才政策，“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”，栽好“吸引人才、留住人才、用好人才”的“梧桐树”，助推苏州这座“人才友好型城市”释放更大魅力、更强引力，让人才优势加快转化为创新发展动能。

世有伯乐，然后有千里马。伯乐是人，是平台，也是积极开放的政策。所谓人才重要，发现人才、用好人才的机制更重要。2024版苏州人才政策就以“人才友好型城市”建设为统领，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持。人才是城市发展的第一资源，为抢占优势资源，近年全国各地都纷纷大开招贤之门、释放“求贤信号”，推出各类人才发展新政、揽才实招，不断抢占人才高地。今年，苏州发布的最新人才政策，着力构建“1+8”人才政策体系，首次系统制定《苏州市人才分类认定目录》，形成顶尖人才、领军人才、拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才有机衔接、金字塔形的梯次认定体系，聚力引育各领域人才。特别是给予顶尖人才顶级支持，提供3000万至1亿元项目资助和全方位最优保障，以更大力度、更多诚意、更暖服务拥抱国际精英、全球创客。

实施更加开放、高效的人才政策重在引、更重在用。筑巢引凤，要知道凤之所求。吸引人才的重要因素，首先一定是“安居乐业”，有优良的发展机会、有较好的生活环境。发展机会包括了营商环境、就业创业空间和平台，而生活环境则要注重打造高质量的公共服务，居住、休闲、消费、文化，以及教育和医疗等。近年，各地的人才政策在“真金白银”上不断发力，包括上海浦东推出的“明珠计划”，苏州出台的《苏州市顶尖人才计划实施办法》《苏州市优秀人才专项奖励实施办法》等，都极具吸引力。但除此之外，优化软环境，留住和用好这些人才才是提高城市引才竞争力的关键路径。在聚焦人才友好方面，《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》就围绕政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好五个方面提出了18条举措，覆盖人才“引育留用”各环节。

功以才成，业由才广。城市和人才之间应当是“双向奔赴”，城市吸引和成就人才，人才选择和贡献城市。要把城市打造成天下英才的创新之城、创业之都、创富之地，需要有更开放的格局、更宽广的胸襟、更包容的环境，不断向“新”突破、向“高”攀升，还要强化人才与城市之间的纽带，包括情感归属与文化认同，让精英人才不仅与产业发展相辅相成，更要与城市共成长。