□景恋恋

习近平总书记多次强调“要坚持问题导向，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题”，在江苏考察时提出要“在以学促干上取得实实在在的成效”。近年来，相城区落实上级部署要求，积极创新探索“解题党建”工作，坚持做抓落实的党建、做解决问题的党建。

相城区创新“发展交课题 党建帮解题”工作机制，把“解题党建”思维贯穿到中心工作各环节、贯穿到发展大局全过程，通过在推动产业发展、基层治理、区域融合等方面取得了一定成效。在产业发展方面，通过联动市区两级部门共同认领党建攻坚课题，推动《苏州市智能车联网发展促进条例》正式施行，填补立法空白，车联网产业链被确定为产业链党建省级联系点。在区域融合方面，以“毗邻党建”引领环境协同、区域共治，将相城无锡两地临湖农村生活污水全部就近改接管，节约资金300余万元，惠及村民668户，打通6条跨区道路，推动167项行政审批事项前移至毗邻镇街……在一次次立题、破题、解题的实践中，“解题党建”逐渐成为全区上下打开工作局面的突破口和撬动点。

“解题党建”一头连着党建，一头连着发展。只有让党建与发展一体化推进，充分发挥党建引领力、助推力、聚合力“三力协同”作用，才能最大限度地把各方资源力量调动起来，形成党建与发展相融互动、同向同力的生动格局，推动全区各项工作创出特色、抓出亮点、干出实效，为推动中国式现代化相城新实践提供坚强的组织保障。

始终突出问题导向，保持“求解”思维。问题是时代的声音，发现问题、研究问题、解决问题，始终是推动事业发展的重要动力。要提高“求解”的政治站位，面对“136”发展指引的新任务、新要求，相城还有不少“硬骨头”要啃、“攻坚仗”要打，始终强化“解题党建”思维，在思想上树立解题意识、刻上党建烙印，不断强化工作的政治性和组织性。要形成“求解”的工作自觉，勇于面对政治站位不高、工作路径不全、推进改革不深、工作落实不好等问题，传承弘扬“四下基层”优良作风，多到群众意见集中、企业诉求较多、工作长期打不开局面的地方去。要保持“求解”的奋进精神，保持直面矛盾、迎难而上的精神状态，以干事创业的干劲、闯劲和韧劲，在破解难题中找准工作“题眼”、淬炼过硬本领、打开工作局面。

始终坚持系统谋划，提升“会解”能力。当前，相城区已经探索形成简单问题马上解、复合问题联合解、复杂问题系统解的“三解”体系，但面对点多线长面广的纷繁工作，在解决难题时还要注重把握好三种关系，不断提升解决问题能力。要把握好当下与长远的关系，一方面要把最现实、最紧迫的问题解好，另一方面还要兼顾好长远利益和战略规划，多做打基础、利长远的事，注重前瞻性思考、全局性统筹、整体性推进。要把握好守正与创新的关系，借鉴历史经验做法的同时，要敢于打破思维定式，以创造性思维变“不可能为可能”，在克服难点、堵点和盲点的过程中打造创新亮点，把工作逆势转为工作优势。要把握好赋能与减负的关系，“解题党建”是为了解决问题、赋能基层，要注重实事求是，切忌形式主义、花架子，做到解真题、真解题，让解题成果更多惠及企业群众。

始终注重机制创新，拓宽“优解”路径。推动相城高质量发展，不能只满足于“会解”，更要抓好“优解”。要建立解题交办机制，打造“日常调研—定期交办—动态推进—常态评析”的全链条解题机制，通过月调研、季交办、年评议，形成年度解题工作清单，推动交办事项件件有“回声”。要建立解题评价机制，以“群众评价解题成效—解题成效评价部门履职—部门履职评价干部担当”的全闭环评价机制，健全干部考核评估机制，激励干部担当作为。要建立常态长效机制，一方面将已有做法进行总结提炼，形成具有相城特色的好经验好做法，把解决“一个问题”拓展到解好“一类问题”；另一方面对暂时解不开的题，进行梳理分析，大胆假设、小心求证，在总结中探求规律，形成一批推动发展的高质量建言献策成果。

（作者系相城区委党校教育培训处处长）