一年之计在于春。

不同以往坐等“人潮”涌来，圆桌观察员注意到，今年东部沿海城市的“抢人大战”，似乎来得更早一些。

比如，1月28日至31日，离春节还有10多天的时间，苏州市人社部门便带着15家企业，奔赴云南省怒江州开展招聘。同样在节前，张家港市组织港城21家企业，赴贵州开展专场招聘会；吴江区组织22家企业奔赴甘肃天水、武威和陕西柞水招工。

春节前就开启“跨省抢人”模式，苏州不是个案。看一看周边城市，南京、杭州、义乌等地都把招工工作前置，组织企业集中前往部分劳务输出大省，开展驻点招聘、组团招工。可以说，城市之间的“抢人大战”，已经越来越激烈。

常熟为首批36名来自云南鲁甸的务工人员安排赴常专车。

同时，为了招聘到更多工人，各地可谓“八仙过海，各显神通”，专车接人、返岗礼包，甚至把招聘会直接开到高铁站，打出了“出了火车站，就业招聘第一站”的宣传标语。比如，常熟在过完年第一天，为首批36名云南鲁甸的赴常务工人员，安排了专车，车程2000多公里。为了“抢工”，有的企业还推出了介绍一名新员工奖励5000元的激励政策。

从“坐等上门”到“上门请人”，从“年后招工”到“前置招工”，各地为何要“抢跑”？

不少人对圆桌观察员说，这是担心遇到“用工荒”和“招工难”。

此言不虚。早在春节前，来自铁路部门的数据就显示，今年春运期间预计将有90亿人次出行，再创历史新高。巨大的人员流动数量背后，是春节期间持续提供服务或进行生产的企业难以避免的用工压力。

此外，传统劳务输出地产业逐渐崛起，农民工家门口就业机会增加，地区薪酬待遇差距越来越小，导致每年节后都会有一些农民工留乡就业，再加上年轻群体就业意愿的变化，都在直接或间接影响着外出务工人员的数量。

更关键的，打工族是现代城市运转、经济发展的活力源头之一。如果其他地方行动更快，吸引庞大的打工族换了工作地，那原来的城市不可避免就要遇到缺工的问题，不仅企业产能上不去，还会影响到城市运行。

迫在眉睫的订单和不断扩大的产能，促使企业高薪留人、重金招人。

不过，如果我们把视角投向企业，或许会发现担心“用工荒”和“招工难”只是其中一个方面，迫在眉睫的订单和不断扩大的产能，也是企业高薪留人、重金招人的重要因素。

作为制造业大市，苏州大厂名企数量多。以前春节后，都会有大量求职者聚集各大厂区门口等待应聘，企业通常在正月十五前就顺利完成了全年招聘计划。

再看今年，众多苏州企业千里奔赴、跨省招人，其中不乏恒力、盛虹、亨通等知名企业。个中原因，企业的真实情况最有说服力。比如吴江变压器有限公司目前已有25亿元在手订单，今年有望实现销售总额38.5亿元；而苏州冠鸿智能装备有限公司在手订单已排到第三季度。

事实上，根据春节前国家统计局苏州调查队对220家实体企业的问卷调查显示，近九成企业表示今年一季度生产经营形势与去年差不多或有所好转，其中超三成企业表示今年一季度生产经营形势会比去年好转。而从各类人员紧缺程度上看，苏州企业一线员工缺口最大，占比达到了88.6%；此外，67.3%的企业存在专业技术人员缺口，49.2%的企业存在研发人员缺口。

苏州，为外来务工者提供了温馨的就业环境。

春节后，历来都是企业忙招工、赶生产的关键期。订单不过年，商机不等人。

招工先人一步，复工抢抓先机，是众多企业订单增长、用工出现缺口的市场选择，同样透露出经济运行持续回稳向好的积极信号。

圆桌观察员注意到，进入三月，苏州各类企业已全面复工，快速转入了火热的生产阶段。人力资源是一座城市最宝贵的发展资源，人民群众始终是发展成果最大的受益人。苏州“抢跑”，抢的正是发展先机；“抢人”，抢的正是城市命脉。

刚刚出炉的2024年国务院政府工作报告，明确了我国GDP增长5%左右的年度预期目标；此前，江苏省、苏州市均确立了5%以上的奋斗目标。

招商，不能停；项目，看实效；用工，上门请……苏州这一波开年攻势，激起股股春潮，释放出“全力拼经济，夺取开门红”的强烈信号，也让我们对这座最强地级市的龙年答卷充满信心和期待。

（圆桌观察员/零零漆）