□杨 仲

近日，经企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序后，江苏省首批12位首席技师正式公布。据悉，苏州共有3人上榜，这3位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，都拥有自己的绝技绝活。

首席技师是什么概念？从2022年开始，我国建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，也就是说，首席技师是“新八级工”的最高等级，属于技术工人队伍中的金字塔尖人才，不仅荣誉加身，而且享有更高的待遇，根据江苏省规定，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员。

“新八级工”职业技能等级架构给了技能人才不断进阶的希望与动力，技能人才层次不断提升，伴随着成长链的拉长，价值链也在被拉高，职业被认可，有前途有奔头。这些看得见的尊重与礼遇不仅能让技术工人坚定自己的职业信念，还让他们更加积极地朝着技术标杆、高技能人才方向努力。

高技能人才源源不断涌现，他们在一线参与生产线的研发、改造、维护，助力企业转型升级、攻坚克难。最近，苏州召开全市推进新型工业化工作会议，明确提出要把苏州建成全球具有领先地位的“智造之城”。作为全国最重要的制造业基地，工业是苏州最响亮的名片，但工业经济要以新型工业化为抓手不断提质增效。从“苏州制造”到“苏州智造”，既意味着发展动能要转化、产业结构要优化，也意味着作为动力源支撑的人才储备要强化，要加大人才引育力度。在人才梯队中，产业创新高端人才不可或缺。

对于苏州的制造业而言，对于具体的企业来说，除了需要高层次人才引领创新，还需要实现高技能人才供给与区域产业发展之间的高水平适配。全面实施“苏州智造”强基提质行动，在强化产业创新引领的过程中，要培养一支面向市场、符合企业需求的高技能产业工人队伍。高技能人才培育，需要多花心思，就如“新八级工”职业技能等级评定给人期许那样，要多作探索，总之要让他们有不断奋进的动力。