□白 麓

在今年全国两会期间，今年全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰提交了《关于采取积极措施支持“全职妈妈”再就业的提案》，“全职妈妈”如何重返职场的话题再次引发关注。

近年，有关“全职妈妈”的话题讨论不断，这也一直是涉及女性成长、女性发展的焦点话题。生育是很多女性职场发展的转折点，她们因生育退回家庭饱受争议，却又在想重返职场时面对重重压力。可以说，家庭、职场与子女教育的兼顾与平衡是当下女性面临的最大矛盾和挑战。

去年的一份调查显示，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体逐渐增大，从1982年的9.5%上升到2015年的32.2%，高学历群体比例也在增大，回归家庭的主要原因依次为“陪伴孩子成长和重视家庭教育”“没人帮忙带孩子”和“请保姆费用较贵”等等。与此同时，全职妈妈重返职场的比例也很高，九成参与调查的妈妈希望回到职场，78%已经在积极寻找机会。不难发现，女性回归家庭反映了几个问题，现代女性更重视孩子的教育，市场上托育服务和家政服务水平仍亟待提升；而重返职场也表现了女性追求自我价值实现和缓解经济压力的迫切需求。

生育是女性的天然能力，却是男女双方的共同责任。从家庭角度出发，职业女性回归家庭应该是家庭分工的结果，本质上也是在为家庭作贡献，不应该出现“不赚钱只花钱”“没有经济话语权”等歧视性认识；从社会角度出发，女性生育、全职育儿承担的是生育和教育两个方面的社会责任，这是家庭和谐、社会发展的基础，关乎一个国家的未来，应该高度重视并拿出切实有效的举措。

吴海鹰在提案中提出了明确的建议，包括完善求职就业信息服务平台、设置灵活工作和弹性就业的妈妈岗，以及完善普惠托育服务等。今年全国妇联也提交了《关于助力完善落实生育支持政策 共同营造生育友好环境的提案》，而助力全职妈妈重返职场对落实生育政策和营造生育友好环境都有着实际意义。