□杨 仲

很多低龄老人出于兴趣或者生活需要，都有意愿重回职场，但遇到的阻力不小。近日，全省首个老年人“零工驿站”在太仓揭牌，刚揭牌就迎来一群前来咨询的“银发族”。为帮助老年群体打通就业“梗阻”，太仓创新打造老年人力资源中心，简称老年人“零工驿站”，主要为50岁以上女性和60岁以上男性老年群体提供保洁、育婴、烹饪等12+N类的工作岗位。除了市级的老年人“零工驿站”，太仓还遴选4个社区作为“银发零工驿站”联系点，将驿站功能向社区延伸。

应该看到，很多低龄老人退休之后依然干劲十足，他们愿意选择“退而不休”，有的是兴趣使然，真想发挥余热、寻找价值，有的可能是收入驱动，希望能补贴家用，满足更高层次的生活需要。而且，低龄老人的健康状况普遍良好，低龄老人有体力有活力重回职场。相比于年轻人，老年人工作经验丰富，更多技术活、智力劳动逐步替代传统重体力劳动，这也意味着就业市场对年龄的包容性增强，这对低龄老人再就业也是利好。

更重要的是，人口老龄化程度不断加重，老年人口占比增加意味着劳动人口比例的相对下降，这种供需关系会制约经济社会发展。因此，除了国家顶层设计上按照自愿、弹性原则稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，鼓励老年人再就业也是趋势所在。党的二十届三中全会也明确指出，“积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。”

未来，老年人再就业将成为一种常态，不过要看到眼下老年人重回职场面临的挑战多多。比如，就业渠道少，招聘老年人的企业少、岗位少，而且岗位多为保安、保洁、保姆之类，择业范围狭窄；又如，老年人再就业，因超龄无法签订劳动合同，在劳动权益保障方面也会存在风险。这些现实问题如何破解？一方面，要改善社会对老年人再就业的认知，消除年龄偏见；另一方面，就是要为低龄老人重回职场创造条件，就比如太仓创新打造的老年人“零工驿站”，要搭建老年人就业服务平台，建立老人人才库，匹配更多的就业岗位，提供专业的技能培训，联合“政-群-社-企”多方力量为低龄老人重回职场打通难点堵点。