□张健

党的二十届四中全会立足新时代新征程的历史方位，深刻把握干部队伍建设与人才工作的内在逻辑，为新时代干部培养与人才发展擘画了清晰路径、提供了根本遵循。面向新征程，必须锚定“高素质专业化”这一核心目标，坚持把高素质干部队伍建设作为人才强国战略的先导性、基础性工程来抓，以干部队伍的现代化引领和带动人才队伍的现代化，为强国建设和民族复兴夯实人才根基。

党的二十届四中全会立足强国建设、民族复兴战略全局，强调“一体推进教育科技人才发展”的重大战略部署，明确了现代化建设中最基础、最核心的战略布局。干部队伍作为党和国家事业发展的中坚力量，既是政策执行的关键力量，更是政治方向的把关者、组织资源的整合者、创新生态的营造者。新时期新使命下，须将建设高素质、专业化干部队伍置于更加关键的战略位置，充分激活干部在人才工作中的政治引领作用、制度推动作用与实践示范效应，以干部工作的高质量发展，驱动人才工作整体跃升。

干部队伍是引领人才队伍高质量发展的关键力量

党的二十届四中全会深刻阐明“治国必先治党，党兴才能国强”，干部队伍作为党的执政骨干力量，其引领作用是推动人才队伍建设高质量发展的重要保障。作为人才工作的组织者、推动者与保障者，要精准把握“教育、科技、人才内在一致、相互支撑”的本质规律，深刻认识教育是基础、科技是动力、人才是主体的系统关系，将国家战略需求与人才队伍建设实际深度对接，在政策制定、资源配置、评价激励等环节一体谋划、协同发力，让人才队伍建设始终服务于中国式现代化大局。党的二十届四中全会明确要求“强化资源统筹”，干部队伍需以系统思维打破部门分割、行业壁垒，推动跨领域、跨层级、跨区域的人才协作与资源共享，为人才队伍建设汇聚政策、平台、资金等多方合力，促进创新要素向人才培养聚焦、向人才发展倾斜，形成人才队伍发展的倍增效应。同时，作为人才高质量发展的生态营造者，干部队伍要以自我革命精神深化作风建设，大兴务实之风、担当之风、服务之风，构建尊重人才、鼓励创新、宽容失败、公平竞争的制度环境与文化生态，形成干部队伍与人才队伍相互支撑、协同发力的良性循环，为现代化建设汇聚深厚而持久的人才动能，切实把党的执政优势转化为人才发展的体系优势与持久活力。

以政治建设引领人才队伍坚定正确发展方向

人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，其政治素质直接影响现代化建设的方向成色与实践成效，干部队伍必须将政治建设贯穿人才工作全过程、各方面。要充分发挥示范引领作用，以自身过硬的政治素养为标杆，通过常态化政治教育、严肃认真的组织生活锤炼、先进典型示范引领等多元载体，推动人才队伍发展回归服务国家战略的本质，增强人才对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要紧扣高科技自立自强、新质生产力发展、现代化产业体系建设等国家重点领域需求，精准谋划人才培养与引进计划，构建“需求导向、精准对接、动态优化”的人才布局机制。要重点聚焦战略科学家、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才等核心群体，强化政治引领，加大事业支持力度，通过搭建科研攻关平台、完善培养使用机制、优化服务保障体系，为人才施展才华创造广阔空间。要着力引导广大人才将个人理想融入强国建设、民族复兴的国家大局，在科研创新前沿、产业升级一线、基层治理阵地担当作为，让人才效能在服务高质量发展中充分释放。通过全方位的政治引领、全过程的事业赋能、全周期的服务保障，确保人才队伍始终坚定正确政治方向，成为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的坚定实践者与中坚力量。

以履职本领提升赋能人才队伍高质量发展

党的二十届四中全会明确提出“增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”，这为干部队伍引领人才队伍建设指明了方向。干部队伍需秉持前瞻性思维，深刻把握人才成长规律与产业演进、科技突破的内在联系，推动人才队伍建设规划与经济社会发展、科技、教育等规划精准衔接，实现人才规模、结构、素质与发展需求的动态匹配。同时，要运用系统观念，将人才队伍建设融入国家创新体系整体效能提升大局，通过政策协同破解人才培养碎片化、使用功利化等问题。在协同培育方面，需强化统筹协调能力，落实党的二十届四中全会提出的“建立健全一体推进的协调机制”要求，打破部门与领域壁垒，构建跨部门、跨区域、跨行业的人才协同培育体系。在服务保障层面，要树立“以人为本”理念，围绕人才创新创业全周期需求，完善支持体系、优化服务流程、强化制度保障。同时还需提升制度创新能力，聚焦人才建设中的体制机制障碍，落实党的二十届四中全会提出的“深化教育科技人才体制机制一体改革”要求，建立人才双向流动机制与多元评价体系，激发人才创新活力与创造潜能。

人才强国之基，在于强党；人才现代化之要，必先推进干部现代化。党的二十届四中全会立足新时代新征程的历史方位，深刻把握干部队伍建设与人才工作的内在逻辑，为新时代干部培养与人才发展擘画了清晰路径、提供了根本遵循。面向新征程，必须锚定“高素质专业化”这一核心目标，坚持把高素质干部队伍建设作为人才强国战略的先导性、基础性工程来抓，以干部队伍的现代化引领和带动人才队伍的现代化，为强国建设和民族复兴夯实人才根基。

★作者系江苏苏州干部学院院长、研究员