□白 麓

近日，张家港市启动的一项市级党建项目“美美乡村主理人引育计划”引发关注。把青年人才、特别是高端人才留在农村，是乡村振兴的关键一步。

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，如何吸引并留住高端人才扎根农村，成为社会各界关注的焦点。长期以来，人才外流、空心化等问题制约了农村的发展，将高端人才留在农村，不仅是实现城乡融合发展的需要，更是推动乡村振兴的重要内容。

乡村振兴离不开人才支撑。无论是现代农业技术的推广，还是乡村治理的创新，都需要高端人才特别是科技人才的参与。但是，当前农村的人才吸引力仍然不足，许多青年人才、高端人才更倾向于选择城市，认为农村缺乏发展机会和生活便利。其实，农村正成为一片充满潜力的热土，从智慧农业到乡村旅游，从电商创业到文化传承，农村既是希望的田野也是广阔的舞台。比如苏州太仓东林村，曾获评“江苏省乡村振兴示范村”，其“循环农业+数字治理”的模式是长三角地区乡村振兴的典型案例，为高新技术人才提供了发展平台。但重要的是，如何让人才看到农村的价值，并愿意为之奋斗。

要让高端人才留在农村，首先要解决他们的后顾之忧。这需要政策上大力支持，比如提供创业补贴、住房保障、子女教育等配套措施。近年来，一些地方已经开始推出“人才下乡”政策，通过高薪聘请、股权激励等方式吸引人才。此外，农村的基础设施和公共服务也需要持续提升，缩小城乡差距，让人才在农村也能享受到现代化的生活品质。

除了物质条件，文化认同和情感纽带也是留住高端人才的重要因素。许多青年人选择回到农村，有对家乡的热爱，也有对乡村文化的认同。因此，地方政府和社会组织应注重挖掘乡村文化特色，增强人才的归属感。同时，通过搭建平台，让高端人才在农村找到志同道合的伙伴，形成良好的创业生态和社交网络。

把人才留在农村，是乡村振兴发展的热切呼唤。只有让人才在农村留得下、留得住、留得久，找到归属感和成就感，才能真正实现“人才兴村”的目标，为乡村振兴注入持久动力。