□马也

人才评定如何适应时代要求？近日，相城区举办“同心聚才、青苔寻春”人才会客厅主题活动，发布集聚产业人才、推动产业发展的8条举措，打破对学历、年龄等的限制，明确只要年薪达到30万元以上的企业管理者或技术骨干，即可入围人才认定。此举不仅为人才评定创设公平环境，还有利于营造干事创业环境。

不拘一格用人才，才能发挥好各类人才的聪明才智，推动事业兴旺发达。人才评定敢于“破格”，正说明多元化的评定才符合发展实际，有利于创造新业绩。企业管理者与技术骨干，他们在日常工作中为企业创造的斐然业绩，便是自身能力与价值的有力证明。此时，若仍拘泥于过往的固有评定做法，无疑是对人才潜力的束缚。相反，这种以业绩为导向的评定方式，为人才评定开辟了全新路径，提供了可资借鉴的新范例。

事实上，人才评定本就不应被一个固定模式所禁锢。根据自身发展需求与方向灵活定制人才评定标准，才是务实之策。以吴中区为例，近年来推出的乡土人才评定体系，精准聚焦区内优秀工匠的培育，旨在推动传统文化产业稳步前行。再看全省，向61家重点民企下放高级职称评审权，改革直接让万余名技术骨干受益，为民营经济发展注入了强劲动力。

人才，被誉为推动发展的“第一资源”。创新人才评定方式，无疑是激发企业、行业乃至地方发展活力的关键“密码”。相城区的新举措，目标明确，即吸引并留住人才，推动产业人才集聚，助力企业发展。通过构建以企业薪酬、业绩贡献为主导的人才评价体系，建立起企业成长与政策支持相匹配的动态调整机制，极大地激发了企业引才育才的内生动力。

苏州各地积极创新人才评定方式，突出以多元化评定为主要内容，营造了激励干事创业的良好氛围。客观而言，检验人才评定成效如何，关键还是要看最终的实绩是否有新突破，发展成效是否有新进展。因此，服务人才成长与发展，要充分发挥好人才评定的导向效应，让其成为推动经济社会发展的“助推器”。