□宋帅华

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是引领发展的第一动力。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，新一轮科技革命和产业变革深入发展，围绕科技制高点和人才高地的竞争空前激烈。要想赢得优势、赢得主动、赢得未来，必须识变应变求变。习近平总书记强调：“强起来要靠创新，创新要靠人才”。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，面对“人口红利”向“人才红利”转变的发展趋势，各大城市都在重塑自己的人才结构，将青年人才视作地区发展的重要力量，并为吸引、培育、留住青年人才制定了一系列政策。对于站在改革开放前沿的苏州而言，为进一步提升国内国际核心竞争力，必须跳出地级市思维，面向全国、面向全球、面向未来，以更大力度、更大魄力加快集聚优秀青年人才，力争在中国式现代化发展中扛起新使命谱写新篇章。

以更大力度吸引青年人才，让人才愿意来。加大人才吸引力度，优化人才引进政策，实施更加积极、开放、有效的青年人才政策，制定专门青年人才发展条例，推行青年人才引领计划，建设青年友好型城市。围绕苏州优势产业及战略发展需求，充分开发新增并提供优质岗位，着力引进青年毕业生、青年企业家等。对落地苏州的青年人才采取“一人一议”方式，予以综合扶持。建立分层分类、梯度保障的人才安居补贴机制，加大青年人才引进资金投入，重点吸引海内外优秀博士后、应届优秀大学毕业生、外国留学生等青年人才扎根，分别给予相应资金补贴，实现前三年租房免费，制定差异化落户购房补贴，上调公积金贷款额度。大力推动苏州城市名片，打造城市人才联盟，定期举办苏州人才日，设置人才引荐奖励，开展人才驿站体验点，对符合条件的青年人才给予城市体验券和消费券，增强城市整体吸引力。

以更优体系培育青年人才，让人才长得快。构建全周期生态育人机制，开辟青年人才成长通道，营造最优人才发展环境，为青年人才拓宽视野、提升才能搭建载体。加强青年创业人才和高技能人才培养，为本市企业，特别是符合产业发展的重点企业提供急需的青年人才技能培训，培育更多复合型人才。坚持青年人才配置的市场导向，扩大人才自主认定权和职称评审权的企业范围，政府只备案不审批，真正实现谁用人谁评价。鼓励青年人才创新创业，设立青年人才专项创业扶持基金，优化创业合作模式，构建城市合伙人制度，尝试失败免责、成功跟投，从而进一步激发青年人才创新创业活力。探索建立青年人才贡献积分制度，直接兑换相应福利，让青年人才成长与城市发展同频共振。

以更暖温度呵护青年人才，让人才不想走。推进弹性工作制度试点，构建苏式宜居指数体系，重塑城市情感共同体。向青年人才发放苏州青年人才卡，建立温度型服务机制，增强城市人文暖度。持续优化公共服务能力供给，打造优质宜居宜业生活环境，让青年人才有想头、有盼头、有劲头，切实增强他们的归属感、幸福感、安全感。优先就近协调安排青年人才子女入学，为青年人才提供门诊预约诊疗和家庭医生等就医便捷服务，切实解决青年人才后顾之忧。以“店小二”精神，扎实推进人才政务服务精细化，进一步优化服务事权、工作机制、业务流程、服务网络，打通人才服务“最后一公里”，提升人才服务线上线下效率，进一步压缩办事周期，减少跑审批等繁文缛节和陈规旧章，让青年人才从琐碎事务中解脱出来，真正实现政策即申即享、各项需求一键办理、意见建议及时反馈。

青年人才是实现苏州城市高质量发展的不竭之源，苏州要以制度型开放为牵引，在精神层面重塑改革开放的价值叙事，以敢为天下先的苏式改革基因激活城市创新勇气，进一步发挥青年人才这一重要生力军力量，以更大力度吸引、以更优体系培育、以更暖温度呵护，真正实现让青年人才“愿意来、长得快、不想走”，打造具有全球竞争力的青年友好型城市典范，在新时代发展版图上再次写下“人间天堂”的苏州传奇。

★作者单位：江苏苏州干部学院