□苏报评论员 宋巧凤

城市的竞争归根结底是人才的竞争，人才聚则城市兴，人才强则城市强。今年的苏州市政府工作报告中，关于“加快创新人才培养集聚”的系统部署，勾勒出苏州“引育并举、用留并重”的人才工作蓝图，也彰显了聚天下英才而用之的定力与胆魄。

月明星稀乌鹊南飞，绕树三匝何枝可依？当人才发出如此喟叹之时，苏州大力构建产学研协同育人体系，将平台建设作为人才工作的重中之重。通过深化名城名校融合，强化“双高协同”，苏州建设起吴淞江科创带、苏州先进材料谷等，积极引进国际高水平理工类大学合作办学，形成“有组织科研+有组织转化”闭环，让人才培养视野接轨全球，实现教育链与产业链的同频共振。

秉持求贤之心，以开放包容的姿态广纳贤才。苏州深入实施“三百工程”，持续办好国际精英创业周、校园苏州日等常态化、品牌化活动，打造“来了就是城市合伙人”的引才生态，目前已新增大专以上学历人才35万人，人才总量突破440万人。这既是苏州求贤若渴、广纳英才的丰硕成果，更印证了城市产业活力、引才政策与发展生态的强大吸引力。

人才引得进，后续如何留得住、用得好？关键在于制度创新。苏州打破“四唯”桎梏，扩大企业人才自主认定权范围，让企业真正拥有人才评价话语权；支持高层次人才校企双聘，促进人才在高校与企业间自由流动；优化学徒制等职业教育模式，深化产教融合……策之以其道，食之尽其材，鸣之而通其意，正是这种全周期服务、全要素保障，得以让“千里马”在苏州大地上竞相奔腾。

功以才成，业由才广。苏州的人才工作，既立足当下产业需求，又着眼未来长远发展，通过平台、引才、机制三大维度协同发力，构建起全方位、多层次、宽领域的人才发展生态。当440万英才在这片热土上各展其才、各尽其能，必将书写苏州“名城育英才、英才兴名城”的时代新篇。