以长期主义筑就人才高地

2026-09-22 17:31

来源：姑苏晚报

责任编辑：高琴

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苏州市第十四次党代会报告提出打造人才集聚高地，实施“百万人才新增计划”。苏州要建的，是一片人才愿意扎根、能够生长、与城市彼此成就的“雨林”。这背后，拼的正是长期主义的城市耐心。

引才放眼全球，在于视野广度。苏州连续18年举办国际精英创业周，累计吸引4万余名全球高端人才来苏对接。面向全球引进培养战略科学家、科技领军人才、卓越工程师，同时夯实高技能人才塔基，构建了“塔尖引领、塔身支撑、塔基稳固”的梯次体系。

用才交给市场，注重评价精度。苏州以企业薪酬、业绩贡献为主导，建立积分制评价体系，产业贡献和实际价值成为评价关键。更具突破意义的是，产业链重点企业获得市级人才计划自主认定权，亨通集团拿下全国首个民企正高级职称评审权。这意味着，谁用人、谁评价，市场的归市场，政府的归服务。

留才依靠生态，体现文化厚度。苏州倡导鼓励探索、宽容失败、力戒浮躁的创新文化。这种文化贯穿于制度设计的始终。苏州对青年科技人才的支持“没有过多的条件”，被很多青年人才评价为“这份耐心，是极大的尊重和包容”。从人才驿站到人才社区，全链条服务的每一环都在表明，苏州愿意与人才一起“做难而正确的事”。

招引人才不能急功近利，城市耐心亦是一种好生态。让人才链与产业链深度融合，让制度创新与文化涵养双向发力，让每一位来到苏州的人才，都能找到与城市共同生长的坐标。这正是人才集聚高地的应有之义。

苏报融媒评论员张丫

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