□周皓

5月22日，2026文化强国建设高峰论坛“培育高水平文化人才队伍”分论坛在深圳举行。来自高校、文艺院团、文化企业、基层一线的专家学者和行业领军人才齐聚一堂，围绕人工智能时代文化人才培育的核心议题深入研讨。当AI生成内容、数字人主播、算法推荐成为文化生产的新常态，文化人才的定位、能力与培养路径正在经历深刻变革。文化人才向“新”而行，强国建设以“才”为基，这场分论坛正是要为新时代文化人才队伍建设“把脉开方”。

向“新”而行，文化人才必须直面技术变革。人工智能的爆发式发展，正在重塑文化创作、传播、消费的全链条。AI辅助写作、AI绘画、AI作曲、AI视频制作等工具极大提高了生产效率，但也带来同质化、价值观偏差、版权归属等新问题。面对技术浪潮，文化人才不能固守传统技能，而要主动拥抱变化，掌握数字化思维、人机协作能力以及价值判断力。培养“技术+文化”复合型人才，已是当务之急。

向“新”而行，核心能力要从“单一技能”走向“综合素养”。传统文化人才培养往往注重专业技能，如写作、绘画、表演、编导等。但在AI时代，这些技能的部分环节可以被机器替代。未来的文化人才，更需要的是创意策划、情感表达、价值引领、跨界整合等“人之所以为人”的核心能力。例如，编剧不仅要会写剧本，还要能设计人机互动的叙事结构；画家不仅要掌握技法，还要懂得如何与AI协作生成独特风格。分论坛上，有专家提出：文化人才培育要从“技”转向“道”，从“工具理性”转向“价值理性”，培养能够驾驭技术而非被技术驾驭的“文化创造者”。

以“才”为基，教育体系必须与时俱进。当前高校文化类专业课程设置仍偏传统，与产业需求存在脱节。分论坛上，北京师范大学副校长康震等教育界代表分享了改革探索：增设“人工智能与艺术”“数字人文”“文化科技融合”等交叉课程；建立校企联合实训基地，让学生直面一线技术应用；推动“艺术+科技”双学位项目，培养复合型人才。同时，继续教育和终身学习体系也需完善，为在职文化工作者提供AI技能培训。只有教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，才能源源不断输送高水平文化人才。

以“才”为基，政策制度要营造“近悦远来”的人才生态。培育高水平文化人才，离不开顶层设计与制度创新。要完善人才评价机制，打破“唯论文、唯职称”倾向，注重实际贡献和社会效益；要优化人才引进政策，对紧缺的复合型文化人才给予倾斜；要搭建人才交流平台，促进跨领域、跨区域合作。分论坛上，多位专家呼吁：应设立国家级文化人才发展基金，支持青年人才挑大梁、当主角。同时，基层一线是人才成长的“沃土”，要通过“文化人才服务基层”计划、定向委培、线上培训等方式，让更多优秀人才愿意扎根基层、服务群众。

文化强国，人才为本。在人工智能深刻改变文化业态的今天，培育高水平文化人才队伍比以往任何时候都更加紧迫。深圳分论坛的智慧碰撞，为新时代文化人才建设提供了新思路、新路径。让我们以更加开放的胸怀、更加务实的举措，建设一支文化人才队伍，为铸就社会主义文化新辉煌提供坚实人才支撑。