□高昕言

近日，首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛初赛在中国苏州人力资源服务产业园落下帷幕。501个参赛项目经专家评审团专业评估，100个优质项目脱颖而出晋级复赛。百强榜单中，江苏入围43个项目，数量位居全国之首。

四成席位，绝非偶然。作为制造业大省、人才大省、人力资源服务业高地，江苏拥有全省布局的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，覆盖全国的省外引才片区工作站，辐射全球的引才引智渠道，以及配套人力资源产业发展投资基金。当AI浪潮奔涌而至，江苏用43个百强席位再次说明，这不是一朝一夕之功，而是十年磨一剑的厚积薄发。

这次大赛聚焦“AI+人力资源”真实场景，设置四大赛道，覆盖了人力资源从招聘、培养、管理到服务的全生命周期，实现了从早期的“单点工具”向“全链路智能体”全面跃迁，呈现出多智能体协同、数字孪生赋能、多模态交互测评、前沿技术跨界融合四大创新趋势。这不是工具的简单叠加，而是模式的深层重构。

从技术创新到落地应用，如何打通全链条闭环？这次大赛给出了答案，就是配套全链条落地扶持。区别于普通赛事，大赛不唯商业盈利、不强制成熟落地项目，重点挖掘前沿创意方案、技术原型、场景创新思路，着力打通“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”的转化通道。所有获奖项目、优质入围团队可优先入驻全省任意人力资源服务产业园，享受3年场地租金减免、行业资源对接等服务。对具备产业化潜力的获奖AI人力创新项目，江苏还将提供产业基金定向跟投。以赛引才、以投促产、以产留人，江苏正在构建“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的完整闭环。

开放胸襟、拥抱世界，江苏正在“AI+人力资源”的开放赛道上加速奔跑。这次大赛面向全球发“英雄帖”，不设地域与身份门槛，海外团队、国内AI企业、服务机构、高校师生、人社从业者及独立开发者均可参赛。参赛项目覆盖全国25个省（自治区、直辖市）及美国、英国、新加坡、日本等多个国家。海内外项目统一赛道、同等评审，不单独设立海外分赛道。这是一份自信，更是坚实底气。数据显示，2026年上半年江苏人工智能产业营业收入达2431.13亿元，同比增长17.32%。全省已集聚人工智能企业超1500家，其中高新技术企业600家。这次大赛江苏之所以出圈出彩，并非凭空而来，而是产业实力的一次集中检阅。

大赛复赛将于8月20日举行，百强项目将同场PK，争夺32个总决赛名额。成绩固然重要，但比名次更重要的是这场大赛所揭示的趋势：人工智能正在深刻改写人力资源行业的底层逻辑。从智能招聘到数字实训，从人效管理到政务服务，AI不是替代人力，而是解放人力，推动HR从重复性事务中抽身，回归到“人”的价值本身。

面向未来，江苏将继续深耕“AI+人力资源”这片蓝海，依托制造业大省的场景优势、人才大省的智力优势、开放大省的通道优势，在人工智能与人力资源深度融合的壮阔征程上，书写更厚重的时代答卷。