□孙佳

在当今复杂多变的全球经济格局下，产业安全成为国家经济稳定与发展的关键所在。工业和信息化部8月25日召开的第二十一次制造业企业座谈会明确提出，要以人才安全筑牢产业安全屏障。这一论断深刻揭示了人才对于产业发展的核心作用，为我们指明了产业安全建设的重要方向。

人才培养是筑牢产业安全屏障的基础。党的十八大以来，以创新企业家、卓越工程师等为代表的产业人才，为产业高质量发展提供了基础性、战略性支撑。然而，当前产业人才的培养面临着诸多挑战。一方面，随着科技的飞速发展，新兴产业不断涌现，对人才的知识结构和技能水平提出了更高要求。传统的教育模式难以满足产业发展的需求，导致人才供给与产业需求之间存在一定程度的脱节。另一方面，人才培养的周期较长，难以迅速适应产业发展的动态变化。因此，我们需要构建多元化、多层次的人才培养体系。在教育层面，要加强职业教育与高等教育的衔接，深化产教融合、校企合作，根据产业发展需求调整专业设置和课程体系，培养具有创新精神和实践能力的复合型人才。同时，要鼓励企业开展内部培训和继续教育，为员工提供不断提升技能的机会，使人才能够紧跟产业发展的步伐。

合理使用人才是筑牢产业安全屏障的关键。人才只有在合适的岗位上才能充分发挥其价值。然而，在现实中，人才浪费和错配的现象时有发生。一些企业在用人过程中存在论资排辈、任人唯亲等问题，导致优秀人才无法脱颖而出。为了实现人才的合理使用，企业要建立科学的人才评价机制，打破传统的评价标准，以能力和业绩为导向，选拔和任用人才。同时，要为人才提供广阔的发展空间和平台，鼓励他们勇于创新、敢于实践。此外，还要加强人才的流动和配置，促进人才在不同企业、不同地区之间的合理流动，实现人才资源的优化配置。通过合理使用人才，能够充分激发人才的创造力和积极性，为产业发展注入强大动力。

保护人才是筑牢产业安全屏障的保障。在全球化的背景下，人才竞争日益激烈，人才安全面临着严峻挑战。一些国家通过各种手段吸引和争夺我国的优秀人才，同时，企业之间的人才竞争也愈发激烈，人才流失现象时有发生。因此，我们要加强人才安全保护。一方面，要完善法律法规，加强对人才权益的保护，为人才创造良好的发展环境。另一方面，要加强对人才的思想政治教育，增强他们的爱国情怀和责任感，引导他们将个人发展与国家产业发展紧密结合起来。此外，企业要加强自身的人才管理和保护，建立完善的人才保密制度和激励机制，防止人才流失和技术泄露。

以人才安全筑牢产业安全屏障是一项系统工程，需要政府、企业和社会各方共同努力。我们要通过加强人才培养、合理使用人才和保护人才，打造一支高素质、专业化的产业人才队伍，为产业发展提供坚实的人才支撑，从而有效保障产业安全，推动我国产业实现高质量发展。