□孙佳

9月9日，人力资源社会保障部等部门发布11个新职业、23个新工种，并调整变更6个职业（工种）信息。新职业如雨后春笋般涌现，正为就业增长汇聚源源不断的“源头活水”，推动着经济社会的蓬勃发展。

新职业呼应发展需求，开辟多元就业路径。每一个新职业的诞生都不是偶然，而是经济社会发展新脉动的体现，瞄准了人民群众的新需求。此次发布的新职业涵盖多个领域，有船舶岸基管理工程技术人员、数字孪生工程技术人员等技术前沿的职业，也有社区工作者、适老化改造设计师等贴近民生的职业。这些新职业为劳动者开辟了更加多元的职业成长通道。对于年轻人来说，以往传统的就业选择相对固定，而新职业的出现打破了这一局限，他们可以根据自己的兴趣和特长，投身到新兴领域中。比如，具身智能机器人应用技术员这一职业，吸引了众多对人工智能和机器人技术感兴趣的年轻人。这不仅能够提高劳动者的就业满意度，还能让更多人在自己擅长的领域发光发热，充分发挥个人价值，从而提升整个社会的人力资源利用效率。

新职业引领教育培训，实现人才精准匹配。新职业新工种的发布，如同指挥棒，引领着职业教育培训和专业发展。随着数字职业的持续扩容和绿色职业的不断丰富，我国已分别拥有113个数字职业和142个绿色职业。这清晰地勾勒出产业数字化转型的核心方向和国家“双碳”战略在就业领域的落地实践。可以预见，未来数字技术技能人才的缺口较大，而新职业的设立促使国家进一步加大对数字人才的培养力度。学校和培训机构会根据新职业的需求，调整教学内容和课程设置，培养出更符合市场需求的专业人才。比如在高校和职业院校增设相关专业和课程，为学生提供更有针对性的教育。这样一来，就能实现人才供给与岗位需求的精准匹配，减少人才资源的浪费，提高就业质量和效率，让企业能够更快地找到合适的人才，推动行业的快速发展。

新职业紧跟战略布局，持续开发就业增长点。自2019年以来，我国已累计发布8批121个新职业。从职业分类、行业领域以及新兴产业和未来产业的角度来看，这些新职业充分体现了紧跟国家新质生产力培育的重点方向和战略布局。现代服务业、先进制造业领域新增职业较多，数字职业和绿色职业逐年扩充，人工智能和新能源领域职业发展明显。这表明新职业的出现与国家的产业政策和发展战略紧密相连。随着生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，生活性服务业向高品质多样化和便利化发展，未来还将有更多现代服务类职业涌现。人力资源社会保障部也将根据经济社会发展新趋势、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。这不仅能够缓解当前的就业压力，还能为经济社会的可持续发展注入强大动力。

以发展需求为导向，以教育培训为支撑，以战略布局为指引，不断汇聚着就业增长的“源头活水”。我们期待着更多新职业的诞生，为劳动者创造更多的机会，为经济社会的高质量发展贡献更大的力量。