□苏报记者 葛芝

近日，苏州市人社部门发布求职招聘陷阱风险提醒：广大求职者在求职过程中请仔细核实机构资质，要警惕任何以“押金”“培训费”“资料费”“保证金”“名额费”“被子费”等名目收费行为，对薪酬待遇明显脱离市场水平的招聘信息保持警惕，务必通过正规渠道求职。现从无证“黑职介”违规招聘、虚高工价诱导求职、跨区域中转虚假招聘等方面，对招聘陷阱风险予以提醒，以提高求职者的防骗意识。

避坑1 “黑职介”三种违规招聘

“黑职介”违规招聘有三种常见形式：没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动；借助各类公众号、小程序、网页网站、互联网群组、视频号及图文账号平台等发布招聘信息；购买专业网络招聘平台的注册账号或其衍生的子账号，发布招聘信息等。

广大求职者需要注意：核验有关证照，核验营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证；甄别招聘信息，若招聘信息无招聘单位名称或单位名称模糊、未明确地址，或地址失真，招聘文案使用超出行业水平的高薪资高福利、岗位轻松、门槛低、时间自由等绝对化表述，需高度警惕。

避坑2 虚假高工价诱导求职

这种情况的常见形式有：招聘信息宣称“某电子厂入职月薪8000元至10000元”，明显高于市场同岗位水平；招聘信息宣称入职新人奖励2000元至3000元；采用“固定工时+差价”薪资模式，要求发薪日在职才可领取上月差价，或在支付差价前拉黑求职者联系方式。

遇到这些情况，广大求职者应该树立正确择业观念，对“活少钱多”“躺平稳赚”等“天上掉馅饼”的“好事”提高警惕；增强法律意识，工资福利待遇均以与实际用工单位签订的书面劳动合同为准；注意证据留存，保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷保留证据。

避坑3 跨区域中转式虚假招聘

这种虚假招聘常见形式有：借知名地区就业机会多的优势，以知名企业的名义发布招聘信息；以不限专业学历、无需体检、不用面试、工作轻松等条件吸引眼球；求职者抵达后谎称“招聘岗位已满员”“需到外地工厂支援1个月”等，进而输送至外地薪资较低企业；在“面试”时或输送至外地途中收取“资料费”“名额费”“押金”“服装费”，卖被子、办理电话卡。

针对这些情况，广大求职者要注意甄别招聘信息。不轻信用私人邮箱、私人手机、QQ或者微信进行招聘联系的网络招聘信息，对于标注知名企业的招聘信息，可通过官网官微等多种渠道查询核实；注意招聘方式，高度警惕频繁变换见面地点和见面人，见面时要收取各类费用或上交证件，面试在酒店、临时租用房间、路边桥下、地铁口、停车场、广场公园等地点；注意证据留存，保存聊天截图、转账记录、合同或协议文本或照片等材料，为可能发生的纠纷维权保留证据。

市人社部门提醒，劳动者自身合法权益受到侵害时，可拨打12333或使用“苏州市欠薪反映平台”二维码举报投诉，涉及诈骗的可拨打110报警。苏州市各级劳动保障监察机构举报投诉受理窗口详细信息，可在“苏州人社发布”微信公众号中查找。