□顾灏允

近日，国新办“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，一组与“人”有关的消息格外引人关注：实施专业技术人才知识更新工程，每年培育100万名高层次、紧缺骨干专业技术人才，目标到2030年，技能人才占就业人员比例提升至35%，壮大知识型、创新型、技能型劳动者队伍。一边是百万人才“回炉充电”，一边是技能队伍扩容提质，两条部署指向同一个落点：加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。读懂这组数字，也就读懂了中国面向未来的人才逻辑。

为什么一项工程要以“更新”命名？因为技术迭代的速度，常常快过人们熟悉它的速度。人工智能几个月就换一副面孔，新工艺、新标准层出不穷，一门知识学完便在“折旧”、一项技能到手就面临“升级”，正在成为常态。一纸文凭用终身、一门手艺吃一辈子的日子，确确实实过去了。民间有句话说得直白，过去是“学好数理化，走遍天下都不怕”，如今还得补上半句：“持续学习，才不怕走天下”。每年100万人重回课堂、再进实验室，背后正是这样一份清醒：人才不是一劳永逸的“存量”，而是需要不断浇灌的“增量”；今天的知识更新，就是明天的发展主动。

更深一层看，把专业技术人才的知识更新与技能人才的扩容提质放在一起谋划，本身就意味深长。曾几何时，“动脑”与“动手”之间仿佛隔着一道墙：实验室里的图纸，到了车间未必落得了地；一线遇到的难题，也未必传得回案头。而今天，这道墙正被技术进步悄然推倒。车间里，越来越多的是会编程、懂数据的工人；研发台前，也站满了泡过产线、摸过设备的工程师。人工智能训练师、数字工程师、碳排放管理员等新职业接连涌现，做的正是“手脑并用”的文章。新质生产力从哪里来？它既诞生在公式与图纸里，也成型于一次次精准的操作中。让懂原理的人会动手、让善操作的人懂原理，创新链条的“最后一公里”才有人接得住、走得稳。这，正是“知识型、技能型、创新型”三位一体的深意所在。

这样的图景，在制造业一线并不鲜见。江苏制造业根基深厚，从苏州工业园区的智能车间，到苏南县域的专精特新企业，工程师与技术工人同台攻关、名师带徒传承绝技，早已是寻常景象；“新八级工”制度让一线工人也能逐级攀登、技高多得，一间间技能大师工作室里，走出一批批能挑大梁的骨干。前不久，第48届世界技能大赛在上海举办，中国选手斩获41金，连续五届位居金牌榜和团体总分榜首。金牌可贵，比金牌更可贵的，是它所映照的一种社会共识：技能不低人一头，技能人才同样能够闪闪发光。

有人说，这世上最靠谱的投资，是投资自己；而对一个国家而言，最值得的投资，始终是投资于人。“十五五”的大幕已经拉开，当终身学习成为更多劳动者的生活方式，当一技在身成为更多年轻人的自觉选择，当技能成才、技能报国在全社会蔚然成风，我们收获的将不只是比例数字的攀升，更是亿万普通人人生出彩的机会，是一个古老民族在创新创造中奔涌向前的磅礴力量。

知识常新，方能基业长青；人人成长，才有未来可期。